Emprego em Angola

Levantamento de necessidades de formação junto dos Responsáveis de área; Desenho do Plano de Formação anual; Identificação e gestão da relação com as entidades externas; Garantir a correcta organização dos documentos de formação; Garantir as condições necessárias para a realização das formações.

Levantamento de necessidades de formação junto dos Responsáveis de área; Desenho do Plano de Formação anual; Identificação e gestão da relação com as entidades externas; Garantir a correcta organização dos documentos de formação; Garantir as condições necessárias para a realização das formações.

Levantamento de necessidades de formação junto dos Responsáveis de área; Desenho do Plano de Formação anual; Identificação e gestão da relação com as entidades externas; Garantir a correcta organização dos documentos de formação; Garantir as condições necessárias para a realização das formações.

Gerenciar informações sigilosas sobre o detentor da conta; Confirmando operações de alto valor; Conceder empréstimos bancários; Abrir contas físicas ou jurídicas, atender seus clientes em caso de problemas ou dúvidas sobre a conta, Esclarecer dúvidas sobre saldos e extractos, explicar e esclarecer dúvidas sobre pla...

Efectuar Processamento Salarial; Gerir processos de admissão e demissão; Controlar assiduidade, elaborar e controlar férias; Agendar exames de medicina no trabalho; Assegurar as obrigações legais junto das respetivas entidades; Aplicar e aconselhar sobre as normas do Código de Trabalho; Desempenhar tarefas ao nível ...

Promover e assegurar o acompanhamento dos clientes, de acordo com as linhas orientadoras definidas pela empresa; Assessorar o cliente para os diversos assuntos da gestão diária, estabelecendo a ponte com outras áreas da empresa, respondendo e identificando soluções para as questões colocadas; Dinamizar os projectos ...

Recepcionar os Clientes e prestar informações relativas aos produtos e serviços do Balcão de Particulares e Negócios; Efectuar o atendimento telefónico e encaminhar as chamadas; Efectuar operações bancárias e encaminhar o processo superiormente para continuidade do processo; Efectuar a abertura e encerramento do Cai...

Supervisionar as actividades RH da empresa de forma eficiente, respeitando todas as obrigações legais, financeiras, fiscais e temporais: - gestão administrativa do pessoal (movimentos de pessoal, contratos de trabalho, presença/ausência, visitas medicais, elementos variavéis ligados ao processamento do salário, aval...

Classificar e contabilizar as despesas, receitas e movimentação financeira; Elaborar quadros demonstrativos, relatórios e tabelas, compilando dados contábeis; Participar da elaboração de balancetes e balanços, aplicando normas contábeis; Organizar demonstrativos e relatórios de comportamento das dotações orçamentári...

Efectuar Processamento Salarial; Gerir processos de admissão e demissão; Controlar assiduidade, elaborar e controlar férias; Agendar exames de medicina no trabalho; Assegurar as obrigações legais junto das respetivas entidades; Aplicar e aconselhar sobre as normas do Código de Trabalho; Desempenhar tarefas ao nível ...

Para empresa do sector da Industria em Luanda, procuramos profissional para a função de Inspector de Produção (M/F), com as seguintes responsabilidades: Realizar inspeção da qualidade no processo de produção; Realizar as inspeções dos produtos acabados para garantir os padrões de qualidade em vigor; Avaliar e autori...

Auxiliares de R.H.

TÉCNICOS de Venda;

Estamos a recrutar Serralheiros para prestigiada empresa do sector da Indústria Transformadora em Luanda.

Estamos a recrutar Serralheiros para prestigiada empresa do sector da Indústria Transformadora em Luanda.

Responsável pela operacionalidade do departamento, assegurando a rentabilidade do mesmo. Gestão dos elementos da equipa, sendo responsável pela coordenação das suas tarefas, horários e formação de modo a assegurar a qualidade do serviço; Definição de objetivos do departamento e estratégias comerciais, maximizando a ...

Missão: Engloba a responsabilidade de apoiar na implementação de novos processos de planeamento e controlo, de gestão de carreiras e mobilidade, de avaliação de desempenho, de formação e desenvolvimento, e de recrutamento;Apoiar o Coordenador no desenvolvimento das políticas de Recursos Humanos, nomeadamente, compen...

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