1. RECONHECIMENTO E ACEITAÇÃO DAS CONDIÇÕES DO SERVIÇO

O serviço Jobartis.com é oferecido aos candidatos e empresas (posteriormente “o CANDIDATO e/ou EMPRESA") em virtude dos termos e condições do presente Acordo de Termos e Condições do serviço Jobartis.com e em conformidade com as normas de operação e disposições publicadas periodicamente pelo Jobartis.com. O presente documento supõe o acordo completo entre o CANDIDATO e/ou EMPRESA e o Jobartis.com e prevalece sobre qualquer acordo anterior subscrito pelas partes em relação com o objecto do presente.

2. DESCRIÇÃO DO SERVIÇO

O serviço Jobartis.com consiste na facilitação de ferramentas de procura de emprego para CANDIDATOS e de recrutamento de CANDIDATOS para Empresas Provedoras de Emprego clientes da Jobartis.com, (posteriormente AS EMPRESAS). Estas ferramentas incluem a visualização de ofertas de trabalho na web http://www.jobartis.com (O PORTAL) e outras associadas, das EMPRESAS assim como o envio de candidaturas dos CANDIDATOS através do PORTAL e a sua recepção e utilização com fines de recrutamento por parte das EMPRESAS

Para tal, o serviço Jobartis.com, coloca ao dispor do CANDIDATO e das EMPRESAS diversos serviços de informação comunicações comerciais tanto de emprego, como de formação, e/ou outras matérias ou assuntos relacionados ou não, que o candidato e a empresa terá outorgado ao subscrever aceitando os presentes Termos e Condições. O CANDIDATO ao subscrever qualquer serviço do Jobartis.com está a concordar inequivocamente com os Termos e Condições aqui expostos. A recepção ou não de informações sobre recrutamento e outras poderá ser alterado pelo candidato e a empresa em qualquer momento.

O PORTAL também permite o registo do perfil do CANDIDATO com o seu respectivo CV que pode ser acessado pela EMPRESA. O CANDIDATO pode em todo momento aceder às suas configurações de Privacidade e indicar se quer que os seus dados sejam accessíveis pelas EMPRESAS ou não. Uma vez que um CV de um CANDIDATO chegue à EMPRESA, esta poderá mantê-lo pelo tempo que desejar.

As EMPRESAS só poderão utilizar o Jobartis.com com fins legítimos de recrutamento. Todas as ofertas de emprego colocadas deverão estar efetivamente abertas e não poderão envolver nenhum custo para os CANDIDATOS.

Os serviços básicos da Jobartis.com são gratuitos para os CANDIDATOS: Se fossem comercializados serviços pagos, estes serão sempre opcionais. Os serviços são pagos para as EMPRESAS, embora a Jobartis.com possa oferecer promoções gratuitas. Qualquer serviço facturado às EMPRESAS deverá ser sempre previamente aceite pelas mesmas.

O CANDIDATO e/ou EMPRESA autoriza o Jobartis.com a conservar e utilizar os dados do CANDIDATO e/ou EMPRESA para lhe oferecer outros serviços e productos. O CANDIDATO e/ou EMPRESA conhece e é consciente de que a Informação de Registo é recolhida, gravada e conservada pelo Jobartis.com. O CANDIDATO e/ou EMPRESA poderá exercitar os seus direitos de acesso, rectificação, cancelamento e oposição com respeito ao tratamento dos seus dados pessoais no web site www.jobartis.com, acedendo às notificações enviadas por e-mail.

3. MODIFICAÇÕES NAS CONDIÇÕES DO SERVIÇO

Devido às especiais condições do serviço, e a fim de poder prestar o serviço mais adequado a cada momento, o Jobartis.com poderá modificar os termos e condições do presente acordo, notificando o CANDIDATO e/ou EMPRESA mediante a comunicação das alterações na janela de início, de tal modo que o CANDIDATO e/ou EMPRESA tenha conhecimento.

A utilização ininterrupta de Jobartis.com por parte do CANDIDATO e/ou EMPRESA constituirá uma ratificação do presente documento, com as modificações e alterações que se tenham introduzido.

4. MODIFICAÇÕES NO SERVIÇO

Pelas mesmas razões anteriormente mencionadas, o Jobartis.com reserva-se o direito de modificar ou interromper o Serviço Jobartis.com no seu todo ou em parte, mediante a notificação ou não ao CANDIDATO e/ou EMPRESA. O Jobartis.com não será responsável ante o CANDIDATO e/ou EMPRESA nem ante terceiros por ter exercitado o seu direito de modificar ou interromper o Serviço Jobartis.com.

5. EXONERAÇÃO DE RESPONSABILIDADE

O candidato e/ou empresa aceita expressamente assumir exclusivamente todo o risco proveniente da utilização do serviço Jobartis.com, o serviço Jobartis.com oferece-se sobre a base de "assim como está" e "segundo esteja disponível".

O Jobartis.com não garante que o serviço responda aos requisitos do candidato e/ou empresa nem que o serviço não seja interrompido nem que seja seguro, oportuno ou isento de erros, como tão pouco assegura os resultados que se obtenham da utilização do serviço, nem a exactidão ou confiabilidade da informação obtida através do serviço. Tão pouco garante a correcção de defeitos no serviço. O Jobartis.com nega expressamente ter oferecido qualquer tipo de garantia, seja ela explícita ou implícita, incluindo as garantias implícitas provenientes do título, aptidão para a venda, adequação para um fim determinado e não-contravenção. O candidato e/ou empresa declara ter compreendido e aceite que qualquer material e/ou informação descarregados do sistema ou obtidos de qualquer forma através da utilização do serviço corre por sua conta e risco e será o único responsável pelos danos que possam ter sido causados no seu sistema informático ou pela perda de dados ocasionada pela descarga de material e/ou informação.

O Jobartis.com não garante nenhum dos bens nem serviços adquiridos ou obtidos através do serviço nem as transacções realizadas através do serviço. Nenhuma recomendação nem informação obtidas por um candidato e/ou empresa, directamente do Jobartis.com ou através do serviço, seja de forma oral ou escrita, poderá constituir-se garantia do Jobartis.com se não foi assumida aqui expressamente.

As empresas que insiram as suas ofertas de emprego no serviço Jobartis.com, são as únicas responsáveis de obter qualquer tipo de autorização, permissão ou licença, no caso de ser necessária para a publicação de qualquer das suas ofertas de emprego. Neste sentido, são as únicas responsáveis de obter as respectivas autorizações administrativas na matéria de migração para as ofertas relativas a países não membros do Espaço Económico Europeu e/ou União Europeia.

Qualquer empresa que insira uma oferta que seja contra a legalidade vigente, assumirá a responsabilidade exclusiva dos prejuízos e consequências derivadas da mesma, eximindo o Jobartis.com de qualquer responsabilidade.

6. LIMITAÇÃO DE RESPONSABILIDADE

O Jobartis.com não se responsabiliza pela impossibilidade de utilização, a interrupção de negócios nem os danos directos ou indirectos, especiais, acidentais, ou consequentes de qualquer tipo (incluída a perda de benefícios) sem ter em conta a forma em que o feito tenha tido lugar, seja este contratual, culposo (incluindo negligência), responsabilidade pelo producto ou de qualquer outra forma, ainda na suposição de que se tenha avisado o Jobartis.com da possibilidade de tais danos.

7. PROIBIÇÃO DE REVENDA OU USO COMERCIAL DO SERVIÇO

A utilização do Serviço é pessoal para o CANDIDATO unicamente. O CANDIDATO SOMENTE PODERÁ SER UMA PESSOA FÍSICA e não uma empresa, sociedade ou corporação nem outra forma de entidade comercial. O CANDIDATO aceita não ceder nem fazer nenhum tipo de uso comercial do Serviço sem o expresso consentimento do Jobartis.com.

8. CONDUTA DO CANDIDATO

O CANDIDATO é o único responsável pelo conteúdo das transmissões através do Serviço. A utilização do serviço por parte do CANDIDATO está submetida às leis e regulamentos locais, provinciais, autónomos, nacionais e internacionais.

O CANDIDATO aceita: (1) não utilizar o Serviço com fins ilícitos, nem os proibidos neste documento; (2) não interferir nos sistemas de redes conectados com o Serviço nem desarticula-los; (3) ater-se a todos os regulamentos, disposições e procedimentos dos sistemas de redes ligados com o Serviço; (4) proteger e responsabilizar-se em exclusivo da segurança das suas senhas, para a garantia da confidencialidade dos dados incluídos no SERVIÇO Jobartis.com.

O CANDIDATO não irá criar obstáculos ao uso do Serviço Jobartis.com de outro CANDIDATO nem o uso de serviços similares por parte de outra entidade. O Jobartis.COM PODERÁ, SEGUNDO O SEU PRÓPRIO CRITÉRIO, DAR POR TERMINADO O SERVIÇO DE FORMA IMEDIATA, SE A CONDUTA DO CANDIDATO NÃO SEJA DE ACORDO COM ESTES TERMOS E CONDIÇÕES.

9. INDEMNIZAÇÃO

O CANDIDATO aceita indemnizar e exonerar de toda responsabilidade o Jobartis.com, as suas subsidiárias, afiliadas, directivos e empregados, de qualquer reclamação ou pedido, incluídos honorários razoáveis de advogados, apresentadas por terceiros como consequência do uso do Serviço Jobartis.com pelo CANDIDATO, ou pela infracção por parte do CANDIDATO ao estabelecido no presente acordo, assim como também pela infracção pelo CANDIDATO ou outro utilizador do Serviço Jobartis.com mediante o computador do CANDIDATO, da propriedade intelectual, industrial ou qualquer outro direito de uma pessoa física ou jurídica.

10. CONDUTA DA EMPRESA

A EMPRESA é o único responsável pelo conteúdo exposto no portal Jobartis.com. A utilização do serviço por parte da EMPRESA está submetida às leis e regulamentos locais, provinciais, autónomos, nacionais e internacionais.

A EMPRESA aceita: (1) não utilizar o Serviço com fins ilícitos, nem os proibidos neste documento; (2) não interferir nos sistemas de redes conectados com o Serviço nem desarticula-los; (3) ater-se a todos os regulamentos, disposições e procedimentos dos sistemas de redes ligados com o Serviço; (4) proteger e responsabilizar-se em exclusivo da segurança das suas senhas, para a garantia da confidencialidade dos dados incluídos no SERVIÇO Jobartis.com.

A EMPRESA não irá criar obstáculos ao uso do Serviço Jobartis.com de outra EMPRESA nem o uso de serviços similares por parte de outra entidade. O Jobartis.com poderá, segundo o seu próprio critério, dar por terminado o serviço Jobartis.com de forma imediata, se a conduta do candidato não seja de acordo com estes termos e condições.

11. INDEMNIZAÇÃO

A EMPRESA aceita indemnizar e exonerar de toda responsabilidade o Jobartis.com, as suas subsidiárias, afiliadas, directivos e empregados, de qualquer reclamação ou pedido, incluídos honorários razoáveis de advogados, apresentadas por terceiros como consequência do uso do Serviço Jobartis.com pela EMPRESA, ou pela infracção por parte da EMPRESA ao estabelecido no presente acordo, assim como também pela infracção pela EMPRESA ou outro utilizador do Serviço Jobartis.com mediante o computador da EMPRESA, da propriedade intelectual, industrial ou qualquer outro direito de uma pessoa física ou jurídica.

12. TÉRMINO DA RELAÇÃO

Tanto o CANDIDATO e/ou EMPRESA como Jobartis.com poderão dar por finalizado o Serviço a qualquer momento, sem pré-aviso, com justificação ou sem ela, e tal decisão será efectiva imediatamente. Jobartis.com não será responsável ante o CANDIDATO e/ou EMPRESA nem ante terceiros pelo término do Serviço Jobartis.com.

No caso de desacordo do CANDIDATO e/ou EMPRESA a qualquer dos termos e condições do presente acordo ou qualquer das suas modificações, ou no caso de não estar satisfeito com o Serviço Jobartis.com, o único recurso imediato que lhe cabe é: (1) interromper o uso do serviço; (2) cancelar a sua subscrição ao Serviço; e (3) notificar ao Jobartis.com o término.

No momento do término do Serviço cessam imediatamente os direitos do CANDIDATO e/ou EMPRESA a utilizar o Serviço Jobartis.com e o software.

13. NOTIFICAÇÕES

Toda a notificação entre as partes deverá efectuar-se por escrito e enviar-se seja por E-mail ou pelo sistema de correios. O Jobartis.com poderá transmitir notificações ou mensagens através do Serviço a fim de informar o CANDIDATO e/ou EMPRESA acerca das alterações introduzidas no presente acordo, o Serviço Jobartis.com ou outros temas de importância. As ditas transmissões serão consideradas como notificações ao CANDIDATO e/ou EMPRESA.

14. PARTICIPAÇÃO EM CAMPANHAS PUBLICITÁRIAS

O CANDIDATO poderá manter correspondência com as EMPRESAS que insiram as suas ofertas de emprego no Serviço Gratuito do Jobartis.com, ou processos de selecção. A dita correspondência ou participação, incluindo no seu caso qualquer entrega adicional de mercadorias e/ou sub ministro de serviços pelas EMPRESAS (e o pagamento por eles), e quaisquer outros termos, condições, garantias relacionadas com tais correspondências se estabelecerão unicamente entre o CANDIDATO e as EMPRESAS. O Jobartis.com não assume responsabilidade, nem obrigação alguma derivada de tal correspondência ou participação.

15. DIREITOS DE PROPRIEDADE DO CONTEÚDO

O CANDIDATO reconhece que o conteúdo, incluindo mas não limitado a ele, de textos, software, música, som, fotografias, vídeo, ilustrações e outro material que se encontre seja nas ofertas das EMPRESAS ou nas mensagens de E-mail distribuídas ou na informação produzida comercialmente e apresentada ao CANDIDATO pelo Serviço Jobartis.com ("Conteúdo"), pelo Jobartis.com ou pelos provedores de Jobartis.com, está suportado pelos direitos de propriedade intelectual, patentes e marcas comerciais e registadas, marcas de serviços, e outros direitos derivados da propriedade intelectual ou industrial; por isso, faculta-se ao CANDIDATO, utilizar este Conteúdo na forma em que autorizem expressamente o Serviço Jobartis.com ou as EMPRESAS. É proibido ao CANDIDATO copiar, reproduzir, distribuir ou realizar criações baseadas neste Conteúdo sem que o Serviço Jobartis.com ou as EMPRESAS o autorizem expressamente. O CANDIDATO obriga-se a não inutilizar nem alterar o software do Serviço Jobartis.com por conceito algum, nem permitir que terceiros o realizem.

16. TERMOS GERAIS

O presente acordo reger-se-á pela Lei espanhola, submetendo-se as partes para qualquer questão litigiosa derivada do presente acordo aos Ajuizados e Tribunais de Madrid (Espanha).

O CANDIDATO e/ou EMPRESA não cederá directo nem obrigação alguma derivada do presente acordo, salvo mediante consentimento expresso por escrito do Jobartis.com. Qualquer intenção de cessão do Acordo sem o mencionado consentimento será nulo e carecerá de todo o efeito. Não obstante o anterior, o Jobartis.com terá direito de ceder o presente acordo com todos os seus direitos e obrigações, seja pela venda do serviço, dissolução, rescisão, fusão de empresas ou de qualquer outra forma de transmissão. Este contrato será de aplicação obrigatória e terá efeito entre as partes e os seus respectivos representantes, herdeiros, administradores, sucessores e titulares de transmissões autorizadas, salvo o aqui estabelecido.

Se um tribunal competente considerar que alguma disposição ou disposições do presente acordo seja contrária à lei, tal ou tais disposições serão redigidas novamente de tal forma que reflictam o mais fielmente possível as intenções das partes, enquanto as outras disposições se manterão vigentes e aplicáveis.

Na suposição de que alguma das cláusulas do presente Acordo resulte inválida ou inaplicável, a parte válida ou aplicável e as restantes disposições do Acordo se manterão vigentes e aplicáveis.

Toda a renúncia ao direito de reclamação (explícita ou implícita) de qualquer das partes a qualquer infracção do presente Acordo não constituirá renúncia ao direito a reclamação por outra infracção ou por uma infracção subsequente. Não se renunciará a nenhuma disposição do Acordo por acto, omissão ou desconhecimento de uma das partes ou dos seus representantes ou empregados, excepto por meio de um instrumento escrito e assinado no qual se renuncie expressamente à dita disposição.

Os títulos das cláusulas no presente acordo utilizam unicamente para a comodidade das partes e carecem de significado legal ou contratual.

17. Cookies

Tal como a maioria dos sítios, utilizamos cookies com várias finalidades, com o intuito de melhorar a sua experiência on-line, tanto em termos de análise quanto de marketing. “Cookies” são pedaços de informações formadas unicamente por texto que um sítio transfere para o disco rígido de uma pessoa ou outro equipamento de navegação em sítios para efeitos de conservação de registos. Os cookies permitem ao sítio recordar informações importantes que irão tornar a sua utilização do sítio mais conveniente.

Caso não pretenda receber cookies que não sejam estritamente necessários para executar funcionalidades básicas do nosso site, pode optar pela autoexclusão alterando as definições do seu navegador. A maior parte dos navegadores aceitará cookies, mas se pretender que não recolhamos dados desta forma pode optar por aceitar todos ou alguns ou recusar cookies nas definições de privacidade do seu navegador. Contudo, recusar todos os cookies significa que poderá não ser capaz de usufruir plenamente de todas as funcionalidades do nosso site.

Como a Jobartis utiliza cookies:

- Fins analíticos: utilizamos cookies para analisar a atividade dos utilizadores, com vista a melhorar jobartis.com

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18. Informações recolhidas

O utilizador fornece-nos diferentes tipos de informações para que possamos fornecer-lhe os nossos serviços e funcionalidades.

Informação recolhida a partir da sua conta: recolhemos dados do utilizador quando este cria uma conta na Jobartis, solicita informações, subscreve um serviço, participa num inquérito, regista o seu currículo, faz o upload de conteúdo ou nos envia, por qualquer outro modo, dados para o nosso site. Pode incluir-se aqui, nomeadamente, o seu primeiro e último nome, endereço de e-mail, número de telemóvel, nacionalidade, sexo, experiência profissional, formação académica, entre outros.

Informação recolhida através da sua actividade em Jobartis: recolhemos os seus dados automaticamente através de cookies quando visita o nosso site, em consonância com as definições de cookies do seu navegador.

19. Como utilizamos as informações recolhidas.

A Jobartis utiliza estas informações para ajudar os Candidatos a encontrar ofertas e ajudar as Empresas a encontrar candidatos. Para tal, utilizamos os dados que recolhemos para:

- fornecer-lhe os nossos serviços, produtos e funcionalidades para ajudar Candidatos a encontrar ofertas e Empresas a encontrar candidatos.

- avaliar e melhorar estes serviços, produtos e funcionalidades.

- proteger os nossos utilizadores e fornecer-lhes o apoio ao cliente.

20. Direitos do utilizador no que respeita aos seus Dados Pessoais

Os utilizadores da Jobartis, que forneçam os seus Dados Pessoais na UE e os que forneçam os seus Dados Pessoais em qualquer outra jurisdição que adote legislação que proporcione proteções equivalentes às existentes na UE, podem exercer seguintes direitos:

Direito de retificação dos Dados Pessoais: o utilizador da Jobartis pode editar e atualizar a maior parte dos seus dados Pessoais detidos pela Jobartis no site e, caso tenha alguma questão ou reclamação, pode contactar-nos via email: [email protected]

Direito de oposição ou de limitação dos Dados Pessoais: caso tenha alguma questão ou reclamação relativamente ao modo como efetuamos o tratamento dos seus Dados Pessoais, contacte-nos via email: [email protected]

Direitos de acesso e portabilidade dos Dados Pessoais: os utilizadores da Jobartis podem aceder à maior parte dos seus dados Pessoais detidos pela Jobartis no site e, caso tenha alguma questão ou reclamação, pode contactar-nos via email: [email protected]

Direito ao apagamento dos Dados Pessoais: os utilizadores da Jobartis podem editar e atualizar a maior parte dos seus Dados Pessoais detidos pela Jobartis no site e, caso tenha alguma questão ou reclamação, pode contactar-nos via email: [email protected]

Restrições: os referidos direitos de retificação, oposição, limitação, acesso, portabilidade e apagamento estão sujeitos a determinadas restrições, nos termos previstos na legislação aplicável. Os pedidos individuais serão concluídos no prazo fixado pelos regulamentos relevantes, que se inicia no momento em que a Jobartis confirma o seu pedido. Quando tal for permitido, tenha em atenção que pode ser cobrada uma taxa por pedidos subsequentes da mesma pessoa, a determinar pelo Indeed e unicamente imposta na medida do permitido pela legislação aplicável.

Passo 1: Contacto

Esta é a fase mais simples, onde você indica os seus dados pessoais. A dica mais importante é nunca se esquecer de actualizar as suas informações de contacto, nomeadamente e-mail e telefone.

Coloque a data de nascimento e, em países como Angola, a nacionalidade.

Em relação à foto, é muito importante evitar aquelas cortadas de outras fotos ou fotos de festa. Pense que a foto é a imagem que terá de si o empregador. Portanto, coloque uma foto elegante, profissional e agradável. É melhor não colocar foto que colocar uma má foto.

Passo 2: Informação Básica

Descrever de maneira abreviada quais são as suas principais qualidades e por que o empregador deveria estar interessado em lhe contratar.  Neste ponto é importante ser muito sucinto para não aparecer como uma pessoa arrogante aos olhos do empregador.

Os passos 3 e 4 são intercambiáveis em função da importância que para você têm cada um deles. Que estiver mais orgulhoso da experiência de trabalho, deve colocar esta secção em primeiro lugar. Quem não tiver muita experiência profissional, deve colocar a formação acadêmica acima.

Passo 3: Experiência de Trabalho

Indique a empresa, o sector da empresa, a sua função e as datas nas que trabalhou na empresa. Posteriormente, descreva a suas responsabilidades, em infinitivo.

Ao escrever as suas responsabilidades devem sempre manter a coerência com a função.

Por exemplo, se você é um Gerente de Filial minhas tarefas devem ser combinados e não poderia colocar arquivo de documentos. Da mesma maneira, se você é estagiário de uma empresa, é improvável que seja responsável da orientação estratégica da empresa.

Passo 4: Formação Acadêmica

É aconselhável usar uma ordem cronológica inversa, começando com o seu último título adquirido, indicando sempre a data de inicio e fim. Por exemplo, coloque primeiro um título de post-grado, depois o título universitário e depois a escola. Evite incluir infinidade de títulos. Se ainda está a realizar um curso, pode indica-lo como formação em curso.

E finalmente, se você tem algum mérito acadêmico ou uma média alta, não duvide em colocá-lo, porque isso vai destaca-lo dos outros candidatos.

Se tiver realizado cursos de curta duração relevantes para o emprego em questão, é preferível indica-los em uma secção separada: Formação Complementar

Passo 5: Informática e Idiomas

Neste ponto, é importante ser completamente honesto por uma razão simples, é muito fácil de verificar a veracidade do que está escrito, através de testes ou uma simples conversa telefônica.

Passo 6: Aptidões complementares

Utilize este espaço para indicar aspectos de interesse sobre si, como por exemplo ter empreendido um pequeno negócio, ou ter feito parte de uma equipa desportiva, etc.

Com certeza você se deve ter perguntado como organizar melhor a sua informação. A resposta é que não existe uma maneira globalmente aceite, existindo diferentes modelos para diferentes pessoas.

Em qualquer caso, existem 2 tipos de CV que são os mais utilizados. Estes são:

Currículo Cronológico

É o tipo de currículo mais comum e mais fácil de elaborar. A experiência profissional e a formação acadêmica colocam-se em ordem cronológica, geralmente inversa, isto é, com o mais recente em primeiro lugar. Normalmente, este tipo de CV é para pessoas com menos de 15 anos de experiência laboral.

A experiência profissional e a formação acadêmica devem colocar-se em função da importância que para você têm cada um deles. Quem estiver mais orgulhoso da experiência de trabalho, deve colocar esta secção em primeiro lugar. Quem não tiver muita experiência profissional, deve colocar a formação acadêmica acima.

Adira já hoje, e veja dois modelos de currículo cronológico. Você vai encontrá-los na última etapa do processo de inscrição.

Currículo Funcional

Neste tipo de CV agrupam-se as diferentes áreas funcionais desempenhadas pelo candidato, destacando-as por grandes blocos, cada um deles correspondente a um tipo de função.

A vantagem deste formato é que permite destacar de maneira clara onde residem as suas principais competências profissionais.

Portanto, este CV é recomendável para as pessoas que tenham uma ampla experiência laboral.

Adira já hoje, e veja o nosso modelo de currículo cronológico. Você vai encontrá-lo na última etapa do processo de inscrição.