Emprego em recursos humanos em Angola

O Diretor de Recursos Humanos ser responsvel por liderar e gerir todas as funes de relacionadas ao departamento de recursos humanos da empresa. Esta posio crucial para desenvolver e implementar estratgias que promovam a cultura organizacional, melhorem o desempenho dos funcionrios e assegurem a conformidade com tod...

Excelente Gesto de pessoas Dirigir Processos de Recrutamento e Seleo. Falar Chins.

Elaborao e divulgao de anncios de acordo com a politica da empresa; Triagem e validao de perfis; Agendamento e conduo de entrevistas; Elaborao dos relatrios de entrevista para envio s reas contratantes; Gesto e acompanhamento dos processos junto do cliente interno e externo; Executar outras actividades compatveis co...

Processamento de salrios; Acompanhamento do candidato at a fase de acolhimento e integrao; Gesto e acompanhamento de acidentes e sinistros de trabalho; Acompanhamento da gesto de frias; Atualizao e organizao da base de dados dos funcionrios; Atualizar e sistematizar, compilar e preparar relatrios e documentos relat...

Coordenar e executar processos de recrutamento e seleo para atrair e reter talentos locais; Implantao de aces de treinamento e desenvolvimento; Apoiar no planeamento e executar actividades voltadas para o clima organizacional e bem-estar dos Integrantes do estaleiro de obras; Apoiar as lideranas e integrantes nas d...

Coordenao da rea de RH de Grupo de empresas em Angola; Gesto Administrativa de RH; Gesto de Expatriao; Recrutamento e Seleco; Gesto da Formao; Avaliao de Desempenho; Gesto de relaes com entidades externas Ministrios; SME; SS;

Responsabilidades: Gerais: Sob a superviso direta do Director Adjunto, o ORH/ADM contribui para garantir uma gesto eficaz e eficiente do pessoal, de acordo com toda a legislao existente, polticas e procedimentos do pessoal e os requisitos dos diferentes doadores; Especficas: Responsvel por administrar o sistema ger...

Procuramos um gerente de RH para liderar nossa equipe de RH. O candidato assumir a responsabilidade por todos os assuntos de RH em toda a empresa, desde recrutamento at avaliaes de desempenho, revises salariais, aes disciplinares e aprendizado e desenvolvimento. Para ter um bom desempenho nesta funo, o candidato dev...

Pesquisar e identificar candidatos qualificados que atendam aos requisitos especficos do cliente; Utilizar diversas fontes, como bancos de dados, redes sociais, contatos profissionais e eventos de networking para encontrar talentos; Realizar entrevistas e avaliaes de competncias para analisar as habilidades, exper...

Ter como misso assegurar a operacionalizao da rea de Recursos Humanos, nos planos administrativos e de desenvolvimento, conforme os objetivos e misso da empresa.

Conhecimentos de informtica (incluindo bom domnio de Microsoft Excel, Word e Outlook) Conhecimento prtico de sistemas de RH

Colaborar com os lderes de departamentos, direco geral e a equipa de gesto de pessoas, para entender as necessidades de desenvolvimento de carreira dos funcionrios. Criar do zero e implementar programas de desenvolvimento de carreira adaptados s necessidades especficas dos funcionrios, a cultura e regulamentos da e...

Acolhimento e integrao de recm-contratados Processamento de salrios Controle de arquivos Controle da assiduidade Triagem de currculos Auxiliar operaes dirias das funes e obrigaces de RH

Liderar as interfaces, tanto internas quanto externas relacionadas a qualquer assunto/item sob a gesto da conta, necessrio um forte entendimento dos requisitos dos contratos (tanto com o cliente quanto com os funcionrios vinculados ao cliente) Garantir apresentao oportuna de planilhas de horas aprovadas pelo clie...

Desenvolver o plano de formao sistematizada do nosso cliente, tendo em considerao as seguintes tarefas: Reviso do qualificador ocupacional organizar as funes por famlia de funes (negcio, controlo, suporte); Desenvolver o plano de carreiras profissionais por funes; Identificar as competncias tcnicas por funo; ...

Recrutamento e Seleo; Integrao; Treinamento e desenvolvimento; Avaliao de desempenho; Comunicao interna; Folha de pagamento

Descrever o contedo laboral dos postos de trabalho das funes existentes, indicando os requisitos e qualificaes necessrios ao seu desempenho; Determinar os grupos da escala da tabela salarial que lhes correspondem de acordo com a sua complexidade; Estruturar com as listas dos postos e das funes de trabalho existen...