Emprego em recursos humanos em Angola

Tarefas habituais para essa função

Dar seguimentos a recrutamentos, treinamento e desenvolvimento de pessoal; Realizar processamento salarial, bem como pagamento de salários; Gerir assuntos referentes a administração de pensões e benefícios; Aprovar descrições de cargos e anúncios; Zelar pela saúde, segurança e bem-estar de todos os colaboradores. Se...

Tarefas habituais para essa função

Assegurar a gestão administrativa de colaboradores, nomeadamente nos processos de admissões e rescisões de contrato, processos de vistos, viagens, mapas de férias, seguros de acidentes de trabalho, Maptess, INSS e RENT; Apoiar no processamento salarial, processos disciplinares e implementação e desenvolvimento de p...

Assegurar a gestão administrativa de colaboradores, nomeadamente nos processos de admissões e rescisões de contrato, processos de vistos, viagens, mapas de férias, seguros de acidentes de trabalho, Maptess, INSS e RENT; Apoiar no processamento salarial, processos disciplinares e implementação e desenvolvimento de p...

Gestão Administrativa e contratual (elaboração de contratos; processamento de salários, pagamento impostos irt/inss; Elaboração e controlo de mapas de assiduidade, mapa de férias, etc); Pagamento de impostos mensais (inss/irt) e declarações anuais (RENT e Modelo 2 IRT); Gestão de expatriados (vistos, viagens, acolhi...

Identifique oportunidades de parceria; Desenvolva novos relacionamentos em um esforço para expandir os negócios e ajudar a empresa a expandir; Manter o negócio existente; Pense criticamente ao planejar para garantir o sucesso do projecto.

Gerir todas as questões de Recursos Humanos; Preparação, actualização e recomendação das políticas e procedimentos de RH conforme Legislação, incluindo o pacote de compensação e benefícios; Processamento de Salários.

Seja um Conselheiro de RH dedicado, apoiando e coordenando a gestão de pessoas; Responsável pelo processo de ciclo de vida do funcionário de ponta a ponta, incluindo recrutamento, avaliação e gestão de desempenho, engajamento do funcionário, aprendizagem e desenvolvimento e planejamento de sucessão de acordo com os ...

Definir critérios, procedimentos e supervisionar o processo de recrutamento e seleção; Conduzir processos selectivos de alguns cargos específicos, conforme orientação do superior imediato; Conduzir e corrigir testes psicotécnicos, bem como outros diversos, de acordo ao cargo, quando necessário delegar esta actividad...

Processamento salarial; Capacidade de aplicar leis, regulamentos,instruções e interpretar a politica da organização; Executar outras tarefas compatíveis com as exigências da função na organização;

Definir critérios, procedimentos e supervisionar o processo de recrutamento e selecção; Conduzir processos seletivos de alguns cargos específicos, conforme orientação do superior imediato. Conduzir e corrigir testes psicotécnicos, bem como outros diversos, de acordo ao cargo,quando necessário delegar esta actividade...

Supervisionar e controlar o bom cumprimento da política RH do Grupo; Aconselhar as direcções das filiais sobre assuntos de Recursos Humanos (LGT, seguros, riscos no trabalho,sindicatos entre outros assuntos); Elaboração de procedimentos RH para o grupo; Consolidação dos relatórios mensais RH; Supervisionar a polític...

Actuar como primeiro ponto de contacto do cliente: lidando com correspondência escrita e electrónica, e telefonemas; ➢ Gerir a agenda diária e horários de trabalho e família; ➢ Organização de reuniões e compromissos, geralmente controlando o acesso ao cliente; ➢ Reservar e organizar viagens e acomodações para viagen...

Tarefas habituais para essa função.

Tarefas habituais para essa função.

Tarefas habituais para essa função.