Planeamento e desenvolvimento de estratgias de recrutamento e Seleco; Tratar do plano de formao de desenvolvimento dos colaboradores. Fazer a avaliao de desempenho e salrios. Administrao pessoal e relaes trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigncias legais e poltica da empresa.
Planeamento e desenvolvimento de estratgias de recrutamento e Seleco; Tratar do plano de formao de desenvolvimento dos colaboradores; Fazer a avaliao de desempenho e salrios; Administrao pessoal e relaes trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigncias legais e poltica da empresa.
Responsvel pelo processo de admisso/demisso, nomeadamente, inscrio de colaboradores na Segurana Social, enviar os contratos para homologao no Centro de Emprego e trimestralmente envio do mapa de cessaes ocorridas; Arquivo, gesto e acompanhamento de todos os processos individuais dos empregados, obedecendo legisl...
Explicar os processos de RH (Recrutamento, Sustentabilidade, Treinamento); Descrever e implementar as polticas de cada tema; Garantir o cumprimento dos processos de recrutamento; Planejar e entregar projetos de sustentabilidade com uma viso inovadora e estrategicamente orientada; Manter processos de treinamento da ...
Misso: Analisar os indicadores de Recursos Humanos e elaborar apresentaes para os Orgos de Gesto, que iro ter impacto nas tomadas de deciso do Grupo Empresarial.
. Definio e implementao do Plano de Recrutamento e Seleco anual da empresa, junto do Clientes Internos; . Definio e execuo do Plano Anual de Formao e outras aces que possam surgir ao longo do ano; . Superviso do processo de Avaliao de Desempenho de Colaboradores anual; . Definio e implementao da Poltica de Gesto de ...