Principais tarefas e responsabilidades: o Dever apoiar as diversas reas da empresa; o Interagir com o pessoal interno da empresa e respeitar ordens directa da administrao geral; o Dever coordenar e apresentar relatrios semanais e mensais; o Participar no processo de planeamento dos departamentos; o Promover o t...
- Recrutamento e Seleco de novos funcionrios;- Acompanhamento e formao dos 300 funcionrios que a empresa possui actualmente; - Organizao do Departamento de RH; - Processos disciplinares;- Gesto de pessoal;- Processamento salarial ( Primavera)
Processamento salarial em ERP Primavera; Execuo e gesto do cumprimento de obrigaes laborais em vigor; Recrutamento e Seleco; Gesto de contratos; Gesto de faltas e frias; Controlo de assiduidade. ATENO: Unicamente os candidatos seleccionados participaram na feira, a qual ser no prximo Sabado 23 de Julho ...
- Habilitaes acadmicas ao nvel da Licenciatura em Gesto de Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou reas afins;- Experincia comprovada no mnimo de 3 anos em funes similares;- Profundos conhecimentos da Lei Geral do Trabalho;- Domnio da lngua Portuguesa escrita e falada ser considerado fundamental;- Elevada capacidad...
Para integrar o Departamento de Formao e reportando ao Gestor de rea de Formao, este profissional ser responsvel por assegurar a realizao de formaes, desenvolver materiais de apoio formao; ministrar formaes comportamentais e tcnicas, acompanhar a integrao dos formandos e analisar os resultados de formao.