Emprego em recursos humanos em Angola

Supports the HR Department with URM requisitions, approvals and hires; Supports the HR Department in the recruitment effort excluding managerial levels and above and helps to coordinate the use of temporary employees; Supports the HR Department with the placing of ads internally and externally; Responsible for scre...

Planear, definir e desenvolver os processos de recrutamento; Elaborar e divulgar anúncios de emprego; Analisar a base de dados existente e proceder a contactos com colaboradores antigos; Recepcionar as candidaturas e proceder a sua triagem; Estabelecer contactos com candidatos e agenda entrevista; Planear, definir e...

Gestão do plano de formação, gestão de seguros de apólices de seguro de acidente de trabalho e doenças profissionais, e seguro de saúde; Vinculação e desvinculação, elaboração de contratos de trabalho, cessação de contratos e elaboração de processos de reforma, elaboração de comunicação interna e declarações; Gestã...

Gestão do plano de formação; Conhecimentos sobre politicas de beneficio e incentivos e grelha salarial; Domínio sobre a LGT e obrigações inerentes da gestão de pessoal junto ao MAPTESS/IGT, INSS, Impostos e outros organismos do Estado; Domínio nos cálculos de compensação e Indemnizações; Conhecimento em gestão de...

Work closely with Program staff to ensure all employees, casual labor; and incentive staff are engaged correctly as per FORAFRIKA Human Resource Policy; This includes: Recruitment of approved positions, local government approval, interview, facilitate employment contract, job description; Maintain a complete staff f...

Apoiar o superior hierárquico no desenvolvimento dos processos selectivos Recepção, triagem e manutenção da base de dados de CV’s Identificar novas fontes de recrutamento e captação de talentos Elaborar e publicar anúncios de emprego Análise e descrição de perfis Realizar e gerir entrevistas e outras avaliações para...

Sob amplo sentido, trabalha diretamente e sob a dependência do Director de Recursos Humanos; Desenvolver e implementar estratégias de Rh; Assegurar que todos processos de gestão de recursos humanos estejam em conformidade com as leis laborais e as políticas aprovadas pela direcção da empresa; Elaborar Planos de...

Criar manual de sistema de desenvolvimento de RH e Gestão de comportamento dos funcionários; De acordo com o desenvolvimento da empresa, fazer a gestão mensal e anual de talentos e planos de recrutamento; Auxiliar o Diretor na gestão interna e externa da companhia; Organizar reuniões importantes da empresa, supe...

Tratar dos processos administrativos; Tratar do capital humano no seu todo;

• Realizar processos seletivos, interna ou externamente, analisando o perfil da vaga recebida, entrevistando candidatos e aplicando testes, se necessário; • Organizar e acompanhar a integração de novos funcionários; • Administrar benefícios com ênfase nos processos: elaboração de pedidos de acordo com necessidade in...

Contratos de trabalho, registo SS, documentação relacionada; Elaboração de processos disciplinares, entrevistas, elaboração de declarações, verificação de salários, créditos salariais e pagamento de impostos, bem como obrigações declarativas e contributivas associadas; Desenvolvimento de planos de formação, gestão d...

Os candidatos devem encarar como uma oportunidade de demonstrarem o seu potencial, e as suas qualificações no que tange a logística e cobrança dos transportes públicos, e encarando a logística como um dos órgão fundamental, da conservação de alguns bens da da empresa.

Elaborar planos de carreira, cargos e salários da empresa; Administrar processos de seleção e recrutamento de candidatos; Implementar programas de benefícios; Realizar pesquisas de satisfação dos colaboradores com o ambiente de trabalho; Definir estratégias para a implementação de melhorias e resultados; Aplicar te...

Trabalhando na logística, é e vai ser uma óptima oportunidade. Há logística é um dos órgão principal da conservação da empresa, que no qual exige uma grande responsabilidade na parte do funcionário. Trabalhar como cobrador também é uma oportunidade de ajudar o seu próximo! é um trabalho que exige humildade e autodom...

Coordena e controla a gestão de Pessoal; Confere a execução de todos os documentos legais e fiscais que são responsabilidade dos Recursos Humanos; Selecciona e recruta colaboradores; Integra novos colaboradores; Implementa as revisões de níveis salariais; Elabora o plano de formação anual; Coordena e controla...

– Fortes conhecimentos da lei geral do trabalho e outras legislações relevantes; – Fortes conhecimentos em planeamento e desenvolvimento do capital humano; – Fortes conhecimentos em gestão de carreira; – Capacidade orientada para diálogo com clientes internos; – Capacidade de Liderança, Organização e Proactivida...