Geral Emprego em Angola

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Commercial

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • A definir
  • 10 anos de experiência exigido
Responsabilidades e Actividades Principais   Planeamento e Controlo Planeia e propõe superiormente, as políticas departamentais, metas, objectivos e procedimentos, conferindo com o seu superior e trabalhadores da Companhia, se necessário;  Planeia, organiza e controla o cumprimento dos processos, normas e pr...

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • Tempo determinado
  • 1 anos de experiência exigido
Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral de RH. O/A profissional irá prestar assistência na área administrativa do departamento de RH. Cadastramento de novos colaboradores no INSS. Preparar cartas para os colaboradores (Banco, Vistos, etc) Outras actividades quando necessario. NOTA:...

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  • Luanda, Luanda
  • Tempo determinado
  • 1 anos de experiência exigido
Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • Tempo determinado
  • 3 anos de experiência exigido
Reconciles processed work by verifying entries and comparing system reports to balances. Charges expenses to accounts and cost centers by analyzing invoice/expense reports; recording entries. Pays vendors by monitoring discount opportunities; scheduling and preparing checks; resolving purchase order, contrac...

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  • Luanda, Luanda
  • A definir
  • 10 anos de experiência exigido
Apoio na Gestão do Orçamento Apoia na gestão do orçamento destinado à sua área de actividade; Analisa o custo e a viabilidade de cada projecto; Controla os gastos de cada projecto e propõe melhorias, assegurando a eficiência das actividades; Participação e Acompanhamento Mantém uma visão geral dos projectos a ...

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  • Luanda, Luanda
  • Tempo determinado
  • 1 anos de experiência exigido
Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.