Director Operacional

A preferência de contratação é de mão de obra nacional ou que já possua residência;
 Experiência profissional de 3 a 5 anos;
 12º Ano de Escolaridade (mínimo) ou com nível superior (desejado);
 Carta de Condução;
 Domínio das ferramentas informáticas (principalmente Excel);
 Bons conhecimentos de Inglês, fluente é diferencial;
 Preferencialmente deverá ser uma pessoa que conheça as províncias e que esteja habituado a viajar por Angola. Desejável estar em viagem, pelo menos, duas semanas, por mês;
 Orientação para vendas, resultados e objectivos;
 Grande capacidade de comunicação, negociação e argumentação;
 Proactividade, ambição, capacidade de iniciativa e facilidade na gestão de prioridades

Interlocução entre Agentes/Filiais e Departamentos
 Semanalmente enviar stock disponível de VN por modelo/cor para Agentes e Filiais;
 Gestão dos stocks dos Agentes de acordo com o seu potencial, necessidades de stand e coberturas bancárias;
 Recepção de encomendas e reserva de viaturas para Agentes/Filias considerando a avaliação do stock (Agentes) Vs. Plafond em garantia bancária;
 Nas vendas directas a Agentes, elaborar processo de venda e verificar documentação das viaturas;
 Acompanhamento de todo o processo de preparação e entrega de viaturas para Agentes/Filiais;
 Acompanhamento diário das vendas dos Agente/Filiais;
 Manter-se actualizado com situação das oportunidades de venda dos Agentes/Filiais, propostas feitas/negócios fechados e probabilidades de fecho Mensal;
 Definição e negociação de objectivos anuais com Agentes, mensualizados, acompanhamento e dinamização da sua execução, por marca/modelo/gama e conferência de rappeis a pagar;
 Divulgar Campanhas Comerciais, Tabelas de preço;
 Mediar todo e qualquer assunto que requeira uma acção pessoal junto de qualquer Departamento da RH, Logística, Comercial, Documentação e Após venda;
 Verificar internamente o interesse de qualquer Departamento em também se fazer representar;
 Solicitar a todos Departamentos as suas necessidades e/ou preocupações em relação aos locais a visitar;
 Preencher formulário com as tarefas a efectuar durante a visita e enviar para Departamentos envolvidos pedido de confirmação;
 Agendar com representante RH ou Agente local datas e solicitar caso necessário apoio logístico;
 Definir qual o meio de transporte a utilizar, viatura ou avião;
 No caso de viagem aérea, planificar horários, reservas e pagamento de viagens com Departamento RH responsável;
 Confirmar reserva de hotel se necessário;
 Solicitar fundo de caixa ao Departamento RH responsável de acordo com orçamento efectuado;
 Efectuar controlo e análise conforme orientações das áreas solicitantes;
 Efectuar auditoria conforme Formulário de Ckeck List existente;
 Sempre que possível fazer registos fotográficos das diversas instalações e áreas circundantes (stand de vendas, recepção, oficinas, loja de peças, parqueamento e toda a sinalética);
 Reunir com responsáveis locais;
 Fazer um relatório da visita e reunião;
 Enviar relatório para Director Geral;
 Após aprovação, divulgar relatório a todos Departamentos envolvidos;
 Apresentação de contas junto do departamento responsável;
 Acompanhamento das preocupações e solicitações apresentadas pelo Agente ou filial;
 Estudo de zonas não cobertas, para abertura de novos Agentes por forma a que as marcas representadas pelo cliente que tenham uma efectiva cobertura territorial do país;
 Direccionar aproximações junto do Governo Provincial, empresários locais, Gestores de grandes empresas nacionais representadas localmente;
 Receber e filtrar todo o tipo de informação que seja relevante para a actividade do negócio;
 Apoiar potenciais investidores/Agentes na apresentação de propostas para parcerias com a RH;
 Criar um dossier com informação relevante da província, mercado e propostas de potenciais parcerias;
 Equacionar e planificar uma visita à província.
Perfil: