
Contrato
Tipo contrato
A definir
Oferta aberta até
02/02/2017
Descrição
Cargo
Técnico (a) de Recrutamento e Selecção
Indústria
Número de vagas
1
Descrição da função
- Prestar suporte técnico nos processos de recrutamento e selecção, promovendo a pesquisa, atracção e aquisição de profissionais
- Auxiliar na definição do perfil pretendido para a posição a recrutar, caso não esteja definido pelos Directores de cada área
- Efectuar a divulgação das ofertas de emprego nos respectivos meios de comunicação inicialmente identificados
- Recepcionar candidaturas e proceder à respectiva análise e triagem de CV's
- Contactar telefonicamente ou por e-mail os candidatos, convocando-os para o processo de avaliação
- Proceder ao processo de avaliação de candidatos, de acordo com a metodologia e ferramentas de avaliação existentes, solicitando apoio técnico às áreas competentes sempre que necessário
- Elaborar relatórios dos candidatos avaliados, identificando os seleccionados para as posições existentes
- Informar os Directores do parecer final de cada um dos candidatos, enviando o relatório de entrevista, bem como outra informação necessária de suporte ao parecer emitido
- Contactar as empresas fornecedoras de serviços de recrutamento e selecção sempre que necessário, efectuando o acompanhamento dos processos
- Garantir a entrega do contracto de trabalho, manual de acolhimento e código de conduta aos novos colaboradores
- Efectuar a comunicação à empresa a informar sobre a nova admissão do colaborador que irá integrar na empresa.
Requisitos
Titulação mínima
Licenciatura
Experiência exigida
2 Anos
Nacionalidade
Angola
Línguas
Português, Inglês
Area funcional
Competências
- Gestão de Recursos Humanos
- LGT
- Recrutamento
Aptidões necessárias
- Formação superior, preferencialmente, em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Social/Organizacional, Ciências Humanas, Gestão ou Direito.
- Preferencialmente, 2 anos de experiência profissional em funções similares.
Ter conhecimentos da:
- Língua Inglesa
- Microsoft Office
- Técnicas e prácticas de Recrutamento e Selecção
- Técnicas de Acolhimento e Integração
- Legislação Laboral Angolana.
Possuir competências comportamentais como:
- Orientação para o Cliente,
- Orientação para Resultados
- Comunicação
- Trabalho em Equipa
- Compromisso Institucional
- Atitude face à Mudança
- Desenvolvimento Pessoal e Profissional
- Capacidade de Resolução de Problemas
- Tomada de Decisão
- Criatividade e Inovação.
Empregador
Nome do empregador
Zap
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