Técnico (a) de Processos de Recursos Humanos

• Executar todas as tarefas diárias no âmbito da sua área de actuação sob a sua responsabilidade, garantindo o cumprimento de todos os objectivos e procedimentos estabelecidos pela Direcção de Recursos Humanos
• Apoiar na implementação dos planos de remunerações, compensações e benefícios
• Processar as folhas de salário mensalmente e emitir os respectivos recibos de vencimento
• Contactar com as entidades intervenientes no processamento de salários, como o MAPESS, Segurança Social, Seguros e Finanças
• Controlar o nível de absentismo, rotatividade e antiguidade, reportando ao Coordenador
• Validar o registo das férias, faltas e horas extraordinárias dos colaboradores junto das Direcções
• Arquivar toda a documentação necessária relativa ao processamento mensal de salários
• Aplicar, em conformidade, a lei vigente, no que se refere a salários, abonos e compensações
• Efectuar a gestão contratual e o processo administrativo de admissão de novos colaboradores, em conformidade com as normas e procedimentos definidos;
• Acompanhar e controlar a assiduidade dos colaboradores e assegurar a conformidade dos dados no sistema
• Assegurar o acompanhamento e esclarecimento dos colaboradores em assuntos de carácter administrativo
• Elaborar e actualizar a documentação relativa aos processos da sua responsabilidade e assegurar a actualização e arquivo dos processos individuais dos colaboradores
• Elaborar as declarações e gerir os seguros de acidentes de trabalho
• Efectuar o processamento e pagamento das obrigações legais relacionadas com a actividade laboral (ex. Segurança Social, IRT, Seguro de Acidentes de Trabalho, etc)
• Elaborar relatórios inerentes às actividades diárias da sua área de actuação, com informação de apoio à tomada de decisão, e reportar ao seu superior hierárquico, sugerindo oportunidades de melhoria
• Assegurar a elaboração dos documentos exigidos pelo MAPESS
• Zelar pelo cumprimento da Lei Geral do Trabalho em vigor.

• Formação superior, preferencialmente, em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Social/Organizacional, Ciências Humanas, Gestão ou Direito.
• Preferencialmente, 2 anos de experiência profissional em funções similares.

Ter conhecimentos da:

• Língua Inglesa
• Microsoft Office
• Ferramentas de Gestão Administrativa de Recursos Humanos
• Payroll e Análise Estatística
• Sistema operativo SAP
• Legislação Laboral Angolana.

Possuir competências comportamentais como:

• Orientação para o Cliente
• Orientação para Resultados
• Comunicação
• Trabalho em Equipa
• Compromisso Institucional
• Atitude face à Mudança
• Desenvolvimento Pessoal e Profissional
• Capacidade de Resolução de Problemas
• Tomada de Decisão
• Criatividade e Inovação.