Responsável de Recursos Humanos
SIMANDREA - Prestação de Serviços e Comércio - Sumbe, Cuanza Sul, Cuanza Sul
Fechado
Contrato
Tipo contrato
A definir
Oferta aberta até
21/06/2018
Descrição
Cargo
Responsável de Recursos Humanos
Número de vagas
1
Descrição da função
Conduzir o processo de recrutamento e selecção de novos trabalhadores;
Assegurar a implementação e cumprimento da lei (LGT) e das políticas de pessoal da empresa; Responsável pela condução e monitorização do processo de avaliação de desempenho dos trabalhadores;
Assegurar a execução efectiva dos processos e projectos de RH;
Conduzir e assegurar a implementação dos planos de formação e desenvolvimento dos trabalhadores, bem como a gestão das suas carreiras;
Propor planos, políticas e estratégias adequadas à gestão de RH;
Gestão das políticas de benefícios da empresa;
Assegurar a implementação e cumprimento da lei (LGT) e das políticas de pessoal da empresa; Responsável pela condução e monitorização do processo de avaliação de desempenho dos trabalhadores;
Assegurar a execução efectiva dos processos e projectos de RH;
Conduzir e assegurar a implementação dos planos de formação e desenvolvimento dos trabalhadores, bem como a gestão das suas carreiras;
Propor planos, políticas e estratégias adequadas à gestão de RH;
Gestão das políticas de benefícios da empresa;
Requisitos
Titulação mínima
Licenciatura
Experiência exigida
5 Anos
Nacionalidade
Não definido
Línguas
Português, Inglês
Area funcional
Competências
- Informática na óptica do utilizador
- Recrutamento
Aptidões necessárias
Licenciatura ou Mestrado em RH ou similar;
Conhecimentos em procedimentos administrativos de RH;
Ter no mínimo 5 anos de experiência relevante;
Ser fluente em Inglês e Português (falado e escrito);
Bom domínio da Lei Geral do Trabalho e legislação relevante;
Bons conhecimentos em Microsoft Office;
Forte orientação para trabalho em equipa e resolução de problemas;
Boa capacidade de resolução de conflitos;
Boa capacidade de comunicação, organização e responsabilidade;
Boa capacidade de relacionamento interpessoal.
Conhecimentos em procedimentos administrativos de RH;
Ter no mínimo 5 anos de experiência relevante;
Ser fluente em Inglês e Português (falado e escrito);
Bom domínio da Lei Geral do Trabalho e legislação relevante;
Bons conhecimentos em Microsoft Office;
Forte orientação para trabalho em equipa e resolução de problemas;
Boa capacidade de resolução de conflitos;
Boa capacidade de comunicação, organização e responsabilidade;
Boa capacidade de relacionamento interpessoal.
Empregador
Nome do empregador