Responsável do Gabinete de Organização e Qualidade

Principais responsabilidades para o Responsável do Gabinete de Organização e Qualidade:

• Desenvolver e implementar estratégias de organização e processos para otimizar a eficiência operacional.

• Supervisionar e melhorar continuamente os sistemas de gestão da qualidade para garantir conformidade com os padrões internacionais.

• Gerir projetos de transformação e inovação, assegurando que os objetivos estratégicos da empresa sejam alcançados.

• Colaborar com diferentes departamentos para integrar práticas de qualidade em todas as atividades da empresa.

• Analisar dados e relatórios para informar decisões de gestão e melhorar a performance organizacional.

• Estabelecer e manter relações com stakeholders, incluindo reguladores e parceiros de negócios, para assegurar alinhamento estratégico.

• Manter-se atualizado com as tendências do setor de seguros e as melhores práticas de gestão para impulsionar a inovação.

• Dominar a comunicação em português e inglês para interagir eficazmente com parceiros internacionais e equipes multiculturais.

Para a função de Responsável do Gabinete de Organização e Qualidade, as principais aptidões necessárias incluem:

• Conhecimento em Seguros: Profundo entendimento dos produtos de seguros, regulamentações do setor e tendências de mercado.

• Habilidades Analíticas: Aptidão para analisar dados complexos e transformá-los em informações estratégicas para a empresa.

• Gestão de Projetos: Experiência comprovada na gestão de projetos, preferencialmente relacionados à área de seguros.

• Comunicação Eficaz: Habilidade para comunicar-se claramente em português e inglês, tanto verbalmente quanto por escrito.

• Inovação e Melhoria Contínua: Busca constante por inovações e melhorias nos processos internos para aumentar a eficiência operacional.

• Formação Acadêmica: Licenciatura em áreas relevantes ao cargo.

• Capacidade de Planeamento: Habilidade para desenvolver e implementar planos estratégicos de longo prazo alinhados com os objetivos da empresa.

• Relacionamento Interpessoal: Facilidade em criar e manter relações profissionais, tanto internas quanto externas à organização.

• Adaptação à Cultura da Empresa: Capacidade de se adaptar rapidamente à cultura e aos valores da nova seguradora.

Seguradora