Supervisor de Navio

Os Deveres e Responsabilidades Essenciais incluem o seguinte. Poderão ser atribuídas outras
funções.
• Estudar as especificações para planear os procedimentos de instalação / IMR com base nos
prazos de início e conclusão e nos requisitos de pessoal para cada fase de construção.
• Auxiliar os gestores de projeto no desenvolvimento de procedimentos e ferramentas em
preparação para projetos de Instalações ou de IMR
• Informar o Diretor de Operações sobre as condições das áreas da embarcação e da doca OII no
que diz respeito às atividades do projeto.
• Servir como agente principal de HSE no navio para atividades de OPG. Ligação com a Divisão
Naval para as atividades de OPG.
• Conferenciar com e dirigir pessoal de supervisão, armadores e subcontratantes envolvidos no
planeamento e execução de procedimentos de trabalho, interpretando especificações e
coordenando as diversas fases dos projetos e mobilizações.
• Conferenciar com pessoal de supervisão e representantes laborais para resolver reclamações e
queixas dentro da força de trabalho.
• Conferenciar com pessoal de supervisão e de engenharia e com inspetores e fornecedores de
ferramentas e materiais para resolver problemas de instalação e mobilização e melhorar métodos.
• Inspecionar o trabalho em andamento para garantir que a mão-de-obra está de acordo com as
especificações e garantir a adesão aos cronogramas do projeto.
• Preparar ou rever relatórios sobre o progresso, materiais utilizados e os custos e ajustar os
horários de trabalho, conforme indicado pelos relatórios.
• Conduzir trabalhadores preocupados com grandes projetos de manutenção ou
recondicionamento para instalações existentes.
Responsabilidades de Supervisão
Supervisiona diretamente os funcionários do departamento de mergulho e departamento de OPG.
Executa responsabilidades de supervisão de acordo com as políticas da organização e as leis aplicáveis.
As responsabilidades incluem a formação de funcionários; planeamento, atribuição e condução dos
trabalhos; avaliação do desempenho, recompensa e disciplina dos funcionários; gestão de reclamações
e resolução de problemas.
Competências
Para desempenhar as funções do cargo de forma bem-sucedida, um individuo tem que demonstrar as
seguintes competências:
• Resolução de Problemas - Identifica e soluciona problemas em tempo útil; reúne e analisa
informações de forma precisa; desenvolve soluções alternativas; funciona bem em situações de
resolução de problemas em grupo; usa a razão mesmo quando lida com tópicos emocionais.
• Gestão de Projetos – Desenvolve planos para os projetos; coordena os projetos; comunica
eventuais alterações e progressos; conclui os projetos dentro dos prazos e orçamentos
estipulados; gere as atividades de equipa dos projetos.
• Serviço de Apoio ao Cliente – Gere situações difíceis ou emocionais envolvendo clientes;
responde prontamente às necessidades dos clientes; solicita feedback por parte dos clientes com
vista a melhorar o serviço; responde aos pedidos de serviços e assistência técnica; cumpre os
compromissos.
• Competências Interpessoais - Concentra-se na resolução de conflitos, não culpando terceiros;
mantém a confidencialidade; ouve os outros sem interromper; mantém as emoções sob controlo;
permanece recetivo às ideias dos outros e experimenta coisas novas.
• Comunicação Oral - Fala claramente e de modo persuasivo em situações positivas ou negativas;
escuta e obtém esclarecimentos; responde bem às perguntas/ lida bem com questões e dúvidas;
participa nas reuniões.
• Comunicação Escrita - Escreve de forma clara e informativa; edita o trabalho para deteção de
erros de ortografia e gramática; varia o estilo de escrita para atender às necessidades; apresenta
dados numéricos de forma eficaz; capaz de ler e interpretar informação escrita.
• Trabalho de Equipa - Equilibra as responsabilidades individuais e da equipa; exibe objetividade
e abertura aos pontos de vista dos outros; dá e recebe feedback; contribui para a construção de
um espírito de equipa positivo; coloca o sucesso da equipa acima dos interesses próprios; capaz
de construir compromissos de moral e de grupo para o cumprimento de metas e objetivos; apoia
os esforços de todos para ter sucesso.
• Liderança - Exibe confiança em si próprio e nos outros; inspira e motiva os outros a terem um
bom desempenho; influencia, de forma efetiva, as ações e opiniões dos outros; aceita comentários
de outras pessoas; dá o reconhecimento adequado aos outros.
• Gestão de Qualidade - Procura formas de melhorar e promover a qualidade; demonstra precisão
e perfeição.
• Diversidade - Demonstra conhecimento sobre a política de EEO; Mostra respeito e sensibilidade
pelas diferenças culturais; educa os outros sobre o valor da diversidade; promove um ambiente
livre de assédio; constrói uma força de trabalho diversificada.
• Ética - Trata as pessoas com respeito; mantém os compromissos; inspira a confiança dos outros;
trabalha com integridade e ética; defende valores organizacionais.
• Apoio Organizacional - Segue políticas e procedimentos; completa as tarefas administrativas
corretamente e no prazo; apoia os objetivos e valores da organização; beneficia a organização
através de atividades externas; apoia ações afirmativas e respeita a diversidade.
• Planeamento/Organização - Prioriza e planeia as atividades de trabalho; usa o tempo
eficientemente; planeia recursos adicionais; define metas e objetivos; organiza outras pessoas e
adjudica-lhes tarefas; desenvolve planos de ação realistas.
• Qualidade - Demonstra precisão e perfeição; procura formas de melhorar e promover a qualidade;
aplica feedback para melhorar o desempenho; monitora o próprio trabalho para garantir a
qualidade.
• Segurança e Proteção – Observa os procedimentos de segurança e proteção; determina ações
adequadas para além das constantes nas diretrizes; relata condições potencialmente inseguras;
usa equipamentos e materiais de forma adequada.
• Assiduidade/ Pontualidade - É assíduo e pontual no trabalho; garante que as responsabilidades
do trabalho são cobertas quando se ausenta; chega às reuniões e compromissos com
pontualidade.
• Confiabilidade - Segue as instruções; responde à administração da empresa; assume a
responsabilidade pelas próprias ações; mantém os compromissos; compromete-se com longas
horas de trabalho, quando necessário, para alcançar as metas; conclui as tarefas a tempo ou
notifica a pessoa apropriada com um plano alternativo.
• Iniciativa - Voluntaria-se prontamente; realiza atividades de autodesenvolvimento; procura
aumento de responsabilidades; toma ações independentes e riscos calculados; procura e tira
proveito das oportunidades; pede e oferece ajuda quando necessário.

Qualificações
Para executar esta função de forma bem-sucedida, o indivíduo tem que ser capaz de realizar cada função
essencial de forma satisfatória. Os requisitos abaixo listados são representativos dos conhecimentos,
aptidões e/ ou competências necessárias e exigidas. Poderão ser preparadas acomodações razoáveis
para permitir que indivíduos com deficiência consigam realizar as funções essenciais.
Formação e/ ou Experiência
Cinco anos de experiência e/ ou formação relacionada; ou combinação equivalente de formação e
experiência em Instalações de Águas Profundas.
Conhecimentos de Línguas
Capacidade de ler, analisar e interpretar periódicos de negócios em geral, periódicos profissionais,
procedimentos técnicos ou regulamentações governamentais. Capacidade de escrever relatórios,
correspondência comercial, e manuais de procedimentos. Capacidade de apresentar informações de
forma eficaz e responder a perguntas de grupos de gestores, clientes e público em geral.
Conhecimentos de Informática
Para desempenhar este cargo de forma bem-sucedida, um indivíduo deve possuir conhecimentos sobre
software de Controlo de Documentos; software de Internet Explorer da Microsoft; software de Gestão de
Projetos da Microsoft; software de Excel da Microsoft e software de Processamento de Texto da Microsoft.
Outras Qualificações
Disponibilidade para viajar 60% do tempo ou mais.
Funções Essenciais
As exigências físicas descritas aqui são representativas daquelas que devem ser atendidas por um
funcionário para executar com êxito as funções essenciais deste trabalho. Poderão ser preparadas
acomodações razoáveis para permitir que indivíduos com deficiência consigam realizar as funções
essenciais.

A Oceaneering Angola, é uma empresa que presta serviços no campo petrolífero com um foco na tecnologia subaquática. As funções principais incluem ROVs, serviço de inspecção, ferramentas aquáticas, engenharia e equipamentos IWOCS (Trabalho e controle sobre sistema de instalação)