Contrato
Tipo contrato
A definir
Oferta aberta até
09/10/2017
Descrição
Cargo
Chefe de Pessoal
Indústria
Número de vagas
1
Descrição da função
Descrição Detalhada:
- Assegurar o cumprimento por parte dos colaboradores das normas e procedimentos da Empresa, coordenando e orientando as atividades de sua área de atuação, respondendo pela qualidade, prazos, confiabilidade e desempenho dos serviços e informações geradas;
- Analisar os processos inerentes à sua área, propondo e implantando melhorias para a maximização dos resultados;
- Elaborar os procedimentos inerentes à área de departamento pessoal, visando atender as demandas de Controle de Qualidade;
- Supervisionar a aplicação de calendário legal de eventos da área de pessoal, distribuindo, orientando e acompanhando o desenvolvimento das tarefas, a fim de evitar que atrasos possam gerar multas e penalidades à Empresa;
- Manter contatos diversos na unidade, solucionando problemas relacionados a levantamento de débito, situação funcional de empregados e orientações quanto à rotina trabalhista, visando manter os padrões e condutas de acordo com filosofias da unidade;
- Entregar contracheques aos empregados, esclarecendo dúvidas, explicando e detalhando origem e fatos geradores de proventos e descontos em folha de pagamento, com o objetivo de evitar constrangimentos e insatisfações para os mesmos;
- Efetuar o cálculo de provisão de férias, data limite pagamento e desconto, atendendo à legislação;
- Orientar e divulgar para pessoal de obras quanto ao seguimento das normas e diretrizes da política de administração de pessoal da empresa, quanto à atuação frente às infrações e fiscalizações;
- Elaborar Relatórios Gerenciais relacionados coma área de pessoal;
- Representar a Empresa junto aos Sindicatos de classe e demais órgãos oficiais, quando necessário;
- Analisar a apuração e os relatórios da folha de pagamento informando o valor à área financeira para aprovisionamento do montante solicitado para crédito em conta corrente dos funcionários;
- Realizar conciliações contábeis da folha e pagamentos junto à área de contabilidade;
- Prover adiantamentos e empréstimos com seus devidos controles, analisando em conjunto com a gerência imediata sobre cada caso;
- Reter o percentual para aposentadoria e repasse às entidades, bem como seguros de acidentes pessoais e pensões;
- Promover o desenvolvimento profissional da sua equipe de trabalho, levantando necessidade de treinamentos específicos e solicitando atividades de aperfeiçoamento profissional;
- Executar as atividades conforme as orientações e prioridades dos serviços determinados por seu superior imediato, obedecendo às normas e procedimentos da empresa, bem como, aos aspectos de segurança e saúde ocupacional, meio ambiente e qualidade;
- Preservar limpo e organizado o local de trabalho, equipamentos e materiais, a fim de manter boas condições de uso, acondicionando os resíduos gerados nas atividades em recipientes e locais apropriados, preservando os aspectos de segurança, saúde ocupacional e meio ambiente;
- Executar outras tarefas correlatas, quando necessário.
Requisitos
Titulação mínima
Licenciatura
Experiência exigida
5 Anos
Nacionalidade
Não definido
Línguas
Português
Area funcional
Competências
- Gestão de Recursos Humanos
- LGT
- Processamento de salário
Aptidões necessárias
REQUISITOS MÍNIMOS
Formação:
- Ensino Técnico
Experiência:
- 03 anos.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
Formação:
- Curso Superior
Experiência:
- 05 anos.
Conhecimentos:
- Legislação trabalhista, fiscal e previdenciária;
- Normas, rotinas e procedimentos inerentes à área de Administração de Pessoal;
- Rotinas trabalhistas e Sistema de Folha de Pagamento;
- Microinformática, com ênfase em editor de textos e planilhas eletrônicas.
Habilidades / Atitudes:
- Agilidade;
- Comunicação e Fluência verbal;
- Disponibilidade;
- Equilíbrio emocional;
- Flexibilidade;
- Liderança;
- Organização e Planejamento;
- Persuasão;
- Persistência;
- Relacionamento interpessoal.
Empregador
Nome do empregador