Técnico de Recursos Humanos - Gestão de Carreiras

Análise e Diagnóstico
 Realizar avaliações de necessidades de desenvolvimento de carreira;
 Identificar lacunas de competências e áreas de melhoria;
Desenvolvimento de Planos de Carreira
 Criar planos de carreira personalizados que alinhem os objetivos dos colaboradores com os objetivos organizacionais;
 Desenvolver políticas e programas de desenvolvimento profissional;
 Estabelecer caminhos claros de progressão na carreira dentro da empresa;
Acompanhamento e Avaliação
 Implementação e monitorização do processo de Avaliação de Desempenho;
 Desenvolvimento de melhorias no processo de Avaliação de Desempenho;
 Monitorar o progresso dos colaboradores em relação aos seus planos de carreira;
 Realizar avaliações periódicas e fornecer feedback construtivo;
Comunicação e Apoio
 Manter uma comunicação aberta com os colaboradores sobre suas aspirações e progresso de carreira;
 Facilitar sessões de mentoria e tutoria.
Gestão de Dados e Relatórios
 Manter registos precisos sobre os programas de desenvolvimento e progresso dos colaboradores;
 Usar dados para identificar tendências e melhorar continuamente os programas de carreira;
Promoção da Cultura de Desenvolvimento
 Incentivar os colaboradores a assumir a responsabilidade pelo seu desenvolvimento profissional.

Capacidade analítica para avaliar necessidades de desenvolvimento de carreira.
Conhecimento em metodologias de mapeamento de competências.
Planeamento estratégico para estruturar planos de carreira alinhados aos objectivos organizacionais.
Experiência em organização e coordenação de formações e workshops.
Habilidade em facilitação de mentorias e seminários.
Capacidade de integrar o desenvolvimento de carreira com gestão de talentos e avaliações de desempenho.
Conhecimento em metodologias de Avaliação de Desempenho.
Conhecimento em elaboração de relatórios de eficácia dos programas de carreira.

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