Responsável de Recursos Humanos

Restruturar o Departamento de Recursos Humanos; Desenvolver e implementar uma estratégia para os Recursos Humanos da empresa, de acordo com o plano de negócios da mesma;
Produzir e Fornecer informação e relatórios sobre todos os indicadores dos Recursos Humanos (ex: taxa de absentismo, custo de cada contratação, horas de formação por colaborador, etc.);
Supervisão do Processamento salarial e mapas legais
Certificar que a empresa segue as normas e leis segundo a LGT (RENT, Qualificador ocupacional, Etc…);
Conhecimento e Domínio da LGT vigente, Assegurar e acompanhar sistematicamente e analisar a legislação, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação de Direito Laboral;
Assegurar que todas as descrições de funções estejam actualizadas e criar novas quando for necessário;
Coordenar as áreas de planeamento, desenvolvimento e recrutamento e seleção de pessoal;
Coordenar e Supervisionar as actividades dos sectores: departamento pessoal, treinamentos, cargos e salários e demais subsistemas que asseguram a administração, indução e treinamento de novos funcionários;
Gerir todos os quadros da empresa;
Actualizar cadastros de novos funcionários; Manter o regime disciplinar dos funcionários da instituição, de acordo com as normas internas;
Contractação e Integração de novos funcionários;
Gestão de contractos, Admissões e Rescisões de Contracto;
Proceder ao diagnóstico de avaliação das necessidades de formação e estruturar os programas de formação adequados;
Coordenar sessões de Formações;
Fazer/gerir o processo de avaliação de desempenho;
Medicina no trabalho, seguros, logística de pessoal;
Gerir os planos de carreira e de sucessão para todos os departamentos;
Fazer a análise e aprovação dos mapas de férias;
Elaborar estudos motivacionais e de clima organizacional;
Promover o bem estar dos trabalhadores através de iniciativas criativas;

Licenciatura em Recursos Humanos, ou equivalente ;
Nacionalidade angolana
Experiência de 5 anos no minímo em RH preferencialmente em cargos de chefia
Alto conhecimento em RH e Sistemas de Gestão de Informação;
Responsabilidade, eficiência e eficácia;
Conhecimentos e cumprimento das regras de Higiene e Segurança no trabalho

Empresa líder em Serviços (outras actividades)