Recruitment Process Outsourcing - RPO

Reuniões iniciais e contínuas com o cliente para entender as metas de recrutamento, valores e cultura organizacional.
Colaborar para definir e documentar os perfis ideais dos candidatos, alinhados às metas de longo prazo da empresa.
Identificar tendências de mercado para sugerir melhorias nos processos de recrutamento.
Planeamento de processos seletivos, desde a abertura da vaga até a integração do novo colaborador.
Criação de descrições atrativas de vagas para divulgar em plataformas específicas.
Triagem de currículos, entrevistas iniciais e aplicação de testes comportamentais e técnicos.
Fornecimento de relatórios e métricas sobre o status de recrutamento.
Gerenciamento de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para acompanhar todas as etapas do pipeline de seleção.
Análise de dados e KPIs, como tempo de preenchimento de vagas, qualidade de contratações e taxa de retenção.
Prospecção de candidatos através de diversas fontes, incluindo: LinkedIn e Bancos de talentos.
Networking ativo e passivo.
Construção de pools de talentos para necessidades futuras.
Colaborar no processo de onboarding para garantir uma transição suave do novo contratado para a equipe.
Manter contato com a área de RH do cliente para acompanhar a adaptação e performance inicial do novo colaborador.

Licenciatura em Psicologia, Recursos Humanos, ou área relacionada;
Experiência de 3 a 5 anos em Recrutamento, preferencialmente no sector de Tecnologia de Informação;
Experiência em RPO ou em ambientes corporativos com alto volume de contratações é um diferencial;
Familiaridade com modelos de outsourcing, processos de alta demanda e gestão de múltiplos projetos simultâneos;
Noções de legislação trabalhista e compliance;
Inglês intermediário a avançado;
Comunicação clara e persuasiva;
Pensamento analítico;
Trabalho em equipe;
Orientação para o cliente;
Disponibilidade imediata.

Empresa líder em Recrutamento