Técnico de Desenvolvimento e Recrutamento e Selecção de RH Júnior

 Gerir formações internas e externas;
 Fazer o levantamento de necessidades de formação e realizar o planejamento das formações, executando a formação e avaliação pós-treinamento;
 Coordenar os programas de formação e aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa;
 Implementar e manter actualizados os processos de formação e desenvolvimento;
 Elaborar plano anual de formação;
 Realizar estruturação de processos de carreira e sucessão, bem como o fluxo de desenvolvimento profissional a partir da avaliação de desempenho;
 Desenvolver plano operacional de formação e de implementação;
 Melhorar e automatizar os processos;
 Pesquisar e desenvolver novas formações, oportunidades e necessidades;
 Elaborar relatórios de formação;
 Selecionar ferramentas de recrutamento;
 Realiza todo o processo de recrutamento e selecção;
 Analisar padrões para a melhoria na escolha de candidatos.

 Nacionalidade Angolana de preferência;
 Formação Superior em Recursos Humanos/Gestão de Empresas;
 Experiência profissional mínima de 3 anos em funções similares;
 Experiência profissional na área de Formações e Planos;
 Conhecimentos em Administração;
 Conhecimentos gerais de Legislação Laboral Angolana;
 Bom conhecimento em treinamento de pessoal;
 Conhecimentos de informática na óptica do utilizador;
 Dominio da lingua inglesa;
 Rigor e espírito de equipa;
 Disponibilidade Imediata.

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