Gestor de Recursos Humanos

➢ Desenvolver e implementar uma estratégia para os Recursos Humanos da empresa, de acordo com o plano de negócios da mesma;
➢ Produzir e Fornecer informação e relatórios sobre todos os indicadores dos Recursos Humanos (ex: taxa de absentismo, custo de cada contratação, horas de formação por colaborador, etc.);
➢ Supervisão do Processamento salarial e mapas legais
➢ Certificar que a empresa segue as normas e leis trabalhistas (RENT, Qualificador ocupacional…);
➢ Conhecimento da Legislação trabalhista vigente, processo gerencial e Informática;
➢ Assegurar que todas as descrições de funções estão actualizadas e criar novas quando for necessário;
➢ Coordenar as áreas de planeamento, desenvolvimento e recrutamento e seleção
➢ Recrutamento de candidatos qualificados de todos os recursos disponíveis, e agências externas de recrutamento,
asseguram a administração, indução e treinamento de novos funcionários;
➢ Gerir todos os quadros da empresa, nacionais ou internacionais, assim como os trabalhadores terceirizados;
➢ Atualizar cadastros de novos funcionários;
➢ Contratação e acolhimento;
➢ Gestão de contratos e gestão de saídas;
➢ Relações com funcionários, queixas e acções disciplinares; interface com os representantes locais dos trabalhadores e autoridades públicas;
➢ Proceder ao diagnóstico de avaliação das necessidades de formação e estruturar os programas de formação adequados;
➢ Coordenar sessões de Formações;
➢ Fazer/gerir o processo de avaliação de desempenho;
➢ Mediação e negociação com fornecedores e sindicatos;
➢ Medicina no trabalho, seguros, logística de expatriados;
➢ Controlo dos vistos, alojamentos e viagens;
➢ Gerir os planos de carreira e de sucessão para todos os departamentos;
➢ Fazer a análise e aprovação dos mapas de férias;
➢ Elaborar estudos motivacionais e de clima organizacional;
➢ Supervisionar o serviço jurídico-laboral e as relações colectivas;
➢ Promover o bem estar dos trabalhadores a través de iniciativas criativas;

➢ Nacionalidade angolana ou Expatriado Residente;
➢ Licenciatura em Recursos Humanos, ou equivalente;
➢ Experiência de 5 a 10 anos em RH preferencialmente em cargos de chefia;
➢ Conhecimento e domínio informático do sistema Primavera (eliminatório);
➢ Alto conhecimento em RH e Sistemas de Informação de Gestão;
➢ Responsabilidade, eficiência e qualidade;
➢ Conhecimentos e cumprimento das regras de Higiene e Segurança no trabalho.

Empresa líder em Prestação de serviços