Gestor de Recursos Humanos

1. Interiorizar a estratégia da empresa
   O departamento de RH deve assumir como sua a estratégia organizacional da empresa para aproveitar as outras áreas da organização na consecução de seus objetivos;

2. Conhecer a equipa
   A Responsável do RH deve conhecer perfeitamente os colaboradores: as suas características, habilidades e necessidades profissionais e pessoais para oferecer opções para melhorar e conseguir uma estabilidade que fortaleça o rendimento laboral. Deve fazer o respectivo monitoramento da evolução que os colaboradores apresentem em cada um desses aspectos;

3. Comunicar efectivamente
   Deve estabelecer os canais de comunicação pertinentes para transmitir as políticas, objectivos e imagem da empresa, com o objectivo de fortalecer a relação equipe-empresa;

4. Gerir o ambiente de trabalho
   O Responsável do RH deve preparar-se para conceber soluções específicas para cada situação em concreto. Isto implica personalizar as iniciativas e prever cada possível situação que surja no dia-a-dia;

5. Abrir espaço a outros pontos de vista
   Envolver os colaboradores que pertençam a outras áreas da empresa para que compartilhem seus pontos de vista e dêem ideias para fortalecer a estratégia de gestão de RH;

6. Ser coerente
   Reagir da forma mais justa e consequente em relação a situações similares, quando surge um problema entre colaboradores ou chefes;

7. Agir como conciliador
   Como em qualquer aspecto da vida, é comum encontrar-se com situações conflituosas dentro da organização, o departamento de RH deve agir como um elemento conciliador que estabeleça as normas para solucionar a situação e oferecer todas as possibilidades para que a situação não traga maiores problemas que tenham de ser levados à administração;

8. Orientar as políticas para os resultados
   Deve implementar estratégias de acções que podem medir a efectividade das decisões que se tomem para poder analisar eficazmente os avanços os retrocessos que se produzam para melhorar a satisfação dos empregados e a produtividade da companhia.

Nacionalidade Angolana;
Formação Superior em Recursos Humanos, Psicologia Social das Organizações;
Experiência profissional na função mínimo 5 anos;
Domínio da Legislação Laboral e Tributário;
Domínio da Ferramenta Primavera (preferencial);
Experiência em negociações Sindicais;
Conhecimentos de Inglês (não obrigatório, mas preferencial);
Forte sentido de responsabilidade, compromisso e ética;
Pensamento Estratégico;
Liderança, Boa capacidade de relacionamento interpessoal;
Capacidade de comunicação e proatividade;
Capacidade de organização e planeamento;
Dinamismo e espírito de equipa.

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