Administrador de Treinamento e Desenvolvimento

Gerencie eventos de treinamento e facilite programas de aprendizagem:
o Trabalhar com os respectivos contratados, fornecedores externos e prestadores de serviços internos para garantir que todas as atividades de treinamento e programas de aprendizagem sejam realizados dentro do prazo, do orçamento e do padrão de desempenho exigido.

Coletar e agrupar todos os dados das atividades de treinamento-aprendizagem:
o Adquirir os dados de gravação necessários e garantir o carregamento preciso no repositório de dados designado;

o Preparar relatórios claros, precisos e sucintos sobre atividades, realizações e progresso em relação às metas estabelecidas.
o Auxiliar os stakeholders internos em todas as atividades relacionadas com a formação em compliance e respetiva configuração no LMS/CMS.

o Manter e atualizar o catálogo de treinamento da empresa para fornecer recursos de treinamento para a força de trabalho.
Coordenar as atividades de indução para todos os novos membros da equipe.
Garantir a aceitação e manutenção de serviços de fornecedores de treinamento para todos os eventos de treinamento e serviços de aprendizagem no SAP.
Envolver-se com o departamento financeiro para monitorar e reportar o orçamento de treinamento e colaborar para fornecer relatórios aos
reguladores governamentais.
Auxiliar na execução da avaliação de necessidades de treinamento para
cumprir o KPI do departamento.
Garantir a ‘Liderança em Custos’ em todos os eventos de treinamento e aprendizagem:

~- 3 – 5 anos de relevância na área.
- Experiência: 1 – 2 anos de experiência
- 2 anos de experiência em administração de empresas; de preferência com monitoramento e relatórios de dados
responsabilidade.
- 1 ano de experiência em treinamento e desenvolvimento de aprendizagem – entrega preferencial
- Proficiência em inglês e português, escrito e oral

Empresa líder em Petróleo e Gás / Mineração