Supervisor de HR

Formular planos de desenvolvimento de recursos humanos e níveis dos postos, remuneração, benefícios e medidas de segurança, avaliação de desempenho, processo disciplinares, arquivos de funcionários e formação e desenvolvimento de carreira.

Nacionalidade Angolana/Portuguesa/Brasileira;
Licenciatura em Gestão de recursos humanos;
Experiências de mais de 2 anos numa empresa angolana de mais de 200 funcionários;
Gerenciamento dos Conflitos;
Conhecimento da Lei Geral do trabalho, conhecimento Primavera, desenvolvimento de carreira;
Inglês e Português avançado;
Idade até os 50 anos;
Disponibilidade imediata.

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