Assistente de Desenvolvimento de Pessoal

1 - Elaboraração de mapas de controlo dos colaboradores em período experimental e emissão de alertas;
2 - Tratamento das informações ligadas aos estagiários e o seu devido enquadramento;
3 - Relação com o exterior (Centros de formação profissionais, INEFOP, empresas de desenvolvimento de softwares de serviços de RH e Outros);
4 - Participação na organização das formações (Workshops e outros);
5 - Participação no processo de recrutamento e selecção;
6 - Integração do pessoal contratado;
7 - Analise e actualização dos documentos dos colaboradores a contratar e os já existentes;
8 - Planificação e participação no processo de avaliação do pessoal;
9 - Elaboração de relatórios de formação;
10 - Diagnóstico e programação de formações;
11 - Preparação e refrescamento dos R.H´s;
12 - Elaboração das descrições de tarefas;
13 - Elaboração de diversos relatórios do departamento;
14 - Realizar outras tarefas da Instituição atribuídas pelo seu superior hierárquico.

1 - Formação Superior ou frequência em R.H,s Pedagogia, ou Educador social;
2 - Ter conhecimentos técnicos de formação;
3 - Conhecimentos de informática na óptica do utilizador (Word, Excel e Power point);
4 - Bons conhecimentos de cálculos;
5 - Conhecimento da Língua inglesa (falada e escrita);
6 - Ser organizado(a) e saber planear;
7 - Capacidade de liderança de equipa;
8 - Capacidade de comunicação e argumentação;
9 - Capacidade de moderação de trabalhos em grupo;
10 - Capacidade de relacionamento interpessoal;
11 - Organização pessoal e gestão do tempo;
12 - Ter princípios de educação moral e cívica.
13 - Ter noções de gestão de recursos humanos;
14 - Conhecimento da lei geral de trabalho (LGT) e saber interpretar a legislação laboral.

Empresa líder em Banca / Serviços Financeiros / Seguros