Coordenador de Recursos Humanos

-Reportar ao Supervisor de Recursos Humanos, sendo corresponsável pela gestão de recursos humanos, no cumprimento das politica, procedimentos e práticas em vigor na empresa;
- Facultar aos restantes departamento informações e recomendações acerca das acções de gestão de recursos humanos e desenvolver, tendo em conta os objectivos definidos;
-Colaborar, quando necessário, com os restantes responsáveis do departamento, na implementação de politicas e técnicas de gestão de recursos humanos;
-Coordenar estudos e levantamento dos postos de trabalho existentes e a preencher;
-Coordenar a elaboração e manutenção das descrições de funções, assegurando a sua permanente actualização;
-Assegurar a actualização do ''Qualificador Ocupacional'' interno;
-Actualizar as politicas e objectivos gerais de Recursos Humanos de acordo com a legislação angolana em vigor;
-Promover a actualização da documentação da empresa junto das varias instituições públicas;
-Colaborar com o departamento de vistos dos expatriados, devendo conhecer os procedimentos inerentes a atribuição de vistos, sua natureza e documentação exigida;
-Responsável pela publicação de anúncios para preenchimento de vagas;
-Responsável por garantir que todos os estágios de formação sejam efectuados e devidamente registados garantindo assim uma transferência eficiente de conhecimentos e competências em toda a força de trabalho nacional envolvida na área;
-Representar o departamento( em caso de substituição do supervisor )nos contactos em entidades privadas, governamentais, trabalhadores e /ou sindicatos;
-Promover o respeito pelo9s princípios de gestão de qualidade ISO 9001/2015,em vigor na empresa, e engajamento dos demais colaboradores com recurso a motivação, capacitação e métodos de trabalho.

-Nacionalidade Angolana;
-Licenciatura/Diploma ou Certificado devidamente comprovado em Gestão de Recursos Humanos áreas afins;
-Mínimo de 5 anos de experiência na gestão de recursos humanos em industrias de petróleo e gás ou em empresas internacionais preferencialmente;
-Capacidade de solucionar problemas e fazer recomendações apropriadas para garantir a boa gestão do departamento de recursos humanos;
-Deve ser proficiente em Microsoft Office e de um software de gestão preferencialmente Primavera;
-Deve ter bom domínio da língua Inglesa e ser capaz de escrever relatórios detalhados, comunicando-se a todos os níveis dentro da organização;

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