Supervisor de Projecto e Obras Novas

Responsabilidade da função:
Organiza, constitui e dirige a sua equipa. Supervisiona e fiscaliza a execução das actividades de intervenções de manutenção e conservação das instalações da fábrica, segundo os 6 eixos.
1. SEGURANÇA NO TRABALHO
Assegura a total segurança durante toda a sua actividade, para se atingir a meta de zero acidentes.
Lidera pelo exemplo e constrói uma cultura de Segurança, através dos seguintes aspectos:
• Respeita e faz respeitar as regras de segurança no trabalho;
• Utiliza sempre o Equipamento de Protecção Individual (EPI) adequado ao posto, mantendo-o em bom estado de limpeza (p. ex. óculos limpos) e de funcionamento, substituindo-o quando danificado;
• Utiliza e respeita os Equipamentos de Protecção Colectiva (EPC) aplicados no local (p. ex. guarda-corpos, protecção das partes rotativas das máquinas e delimitações);
• Respeita a sinalização aplicada nos locais;
• Certifica-se do cumprimento de todas as regras e procedimentos de segurança industrial, incluindo o uso do equipamento pessoal de segurança industrial;
• Assegura que as instruções de saúde e segurança no trabalho são respeitadas e aplicadas pelos subcontratados à sua responsabilidade (utilização de EPI, cumprimento das Fichas de Segurança, utilização de equipamento adequado, etc.);
• Reporta ao seu superior hierárquico qualquer situação perigosa e propõe sugestões de melhoria;
• Em caso de acidente, reporta-o de imediato ao seu superior hierárquico.
2. QUALIDADE, HIGIENE E SEGURANÇA ALIMENTAR
Cumpre e faz cumprir com as normas e regras da Qualidade, Higiene e Segurança Alimentar são tidas em conta nas suas tarefas.
Lidera pelo exemplo e constrói uma cultura de Qualidade e Higiene, através dos seguintes aspectos:
2.1 Boas Práticas de Higiene
• Respeita e faz respeitar a Política de Boas Práticas de Higiene;
• Aplica as boas práticas de higiene pessoal: lava as mãos (ao entrar na fábrica, ao sair do W.C. ou cada vez que as mãos estejam sujas), usa farda/botas/capacete limpos e em bom estado, toma banho diariamente;
• Controla a boa execução pelas suas equipas da limpeza diária das ferramentas e das zonas de trabalho;
• Reporta ao seu superior hierárquico qualquer situação que possa constituir um risco para a qualidade e propõe sugestões de melhoria.
3. PRODUTIVIDADE (QUANTIDADE E PRAZOS)
Cumpre e faz cumprir com o plano dos Projectos e Obras Novas para atender aos pedidos.
Lidera pelo exemplo e constrói uma cultura de Desempenho e Produtividade, através dos seguintes aspectos:
• Supervisiona os serviços de manutenção eléctrica nas instalações dos edifícios, estrutura e equipamentos da fábrica e zonas residenciais, p. ex: fechaduras, torneiras, portas, pavimento, iluminação etc.;
• Supervisiona e mantém o registo, de todo o trabalho das equipas, assegurando que todas as actividades, previstas e imprevistas, são executadas de forma competente, eficiente, atempada e segura, desde o início até ao fim;
• Verifica na base de dados, as actividades previstas para a semana, planeando e priorizando actividades, assegurando a disponibilidade dos materiais e gerindo os recursos disponíveis;
• Avalia as prioridades de trabalho e define a sua ordem de execução não descuidando os aspectos de segurança;
• Define os parâmetros e as informações que devem constar nos relatórios de desenvolvimento de trabalhos;
• Assegura a adequada instalação e prestação de assistência técnica em equipamentos e móveis;
• Supervisiona o carregamento e transporte de equipamentos e materiais;
• Certifica se as tarefas em análise se realizam sempre com sentido de zelo pela manutenção, limpeza, conservação, guarda e controlo de todo o material, aparelhos, equipamentos e do respectivo local de trabalho;
• Disponibiliza o esboço dos procedimentos técnicos dos serviços compartilhados, para aprovação superior;
• Disponibiliza informações para a compilação dos relatórios das intervenções;
• Prepara o relatório periódico para o seu superior hierárquico e propõe acções de melhoria.

1. CUSTOS • Aplica e monitoriza as políticas com a vista a redução global dos custos e perdas; • Lidera pelo exemplo e constrói uma cultura que reflete uma Atitude Inteligente e de Poupança, através dos seguintes aspectos: • Minimiza o consumo dos materiais usados; • Reduz o consumo de electricidade; Reporta ao seu superior hierárquico qualquer situação que possa constituir risco de perda e eventuais sugestões de melhoria.
2. MEIO AMBIENTE • Limita e faz limitar o impacto no meio ambiente, reduzindo o consumo e os resíduos. • Lidera pelo exemplo e constrói uma cultura de respeito pelo Meio Ambiente, através dos seguintes aspectos 5.1 Reduzir o Consumo • Reduz o impacto ambiental, minimizando o consumo de água: fechar torneiras; • Reduz o impacto ambiental, minimizando o consumo de energia: apaga as luzes, desliga o ar condicionado, desliga a máquina no fim da actividade, etc. • Apoia os restantes departamentos na redução do consumo de água, energia e combustíveis.

5.2 Reduzir e Separar os Resíduos
• Assegura que o lixo seja recolhido e colocado nos locais indicados respeitando as regras de separação dos resíduos;
• Minimiza os resíduos sólidos, líquidos e gasosos para proteger o ambiente;
• Apoia os restantes departamentos na redução e separação dos resíduos sólidos, líquidos e gasosos.
• Analisa qualquer situação que possa apresentar um risco de poluição e apoia os restantes departamentos na implementação de acções.
6. RECURSOS HUMANOS
• Aplica e assegura o cumprimento das normas e orientações.
• Lidera pelo exemplo e constrói uma cultura de Respeito pelos Outros, através dos seguintes aspectos:
6.1 Comportamento
• É assíduo e pontual;
• Informa e justifica documentalmente ao seu superior hierárquico em caso de ausência;
• Regista-se à entrada e à saída da fábrica e esforça-se para estar presente na hora acordada para a passagem de turno;
• Cumpre as normas em vigor na empresa: regulamento interno, código de conduta, regras de segurança, normas 5S, normas ISO e FSSC etc.;
• Comunica de forma eficaz e respeitosa com os seus colegas e hierarquias;
• Mantém-se informado e participa nas formações para desenvolver o nível adequado da competência necessária para a sua função.

6.2 Liderança
• Realiza entrevistas de avaliação de desempenho;
• Determina as necessidades de formação da equipa e providencia formação conforme necessário;
• Motiva, encoraja e desenvolve as competências da equipa de acordo com a cultura do grupo e os seis eixos, para aumentar a taxa de produtividade dos trabalhadores.

Mínima:
Português fluente;
Conhecimento de informática na óptica do utilizador e aplicativos relevantes para a sua função;
Conhecimentos sólidos sobre Construção;
Conhecimentos de Gestão de Documentos, Leitura de Desenho Técnico;
Conhecimentos profundos de SHST.

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