19. Oficial de Programas: Diagnóstico e Monitorização do Clima - (Centro de Serviços Climáticos) - Categoria 6

Objectivo Principal do Posto
Monitorizar o clima e executar actividades de diagnóstico do clima para apoiar a tomada de decisões práticas e estratégicas em sectores sensíveis ao clima na Região
Desenvolver e gerar informação e produtos climáticos para divulgação
Investigar sobre a potencialidade de melhorar a informação produzida pelo sector de meteorologia
Providenciar serviços e produtos climáticos aos Estados-Membros e outras partes interessadas

Funções e Responsabilidades
Fazer o diagnóstico do clima, incluindo a análise da variabilidade e eventos climáticos extremos a nível regional e sub-regional
Adquirir dados climáticos em tempo quase real e históricos
Fazer o controlo da qualidade, a manutenção e arquivar dados climáticos
Processar dados climatológicos
Elaborar estatísticas, índices e mapas climáticos

Estabelecer uma referência histórica de climatologia para a região e sub-regiões
Implementar e actualizar o Observatório Regional do Clima
Elaborar notas de recomendações
Conceber e actualizar atlas agro-hidro-climáticos regionais
Monitorizar as variáveis climáticas de diferentes fontes, incluindo dos centros mundiais de produção da OMM
Validar os modelos climáticos regionais e interpretar os produtos globais
Desenvolver e implementar actividades de monitorização do clima na Região

Pesquisa, análise e divulgação de informação:
Recolher, regularmente, informação e dados utilizando técnicas de pesquisa primária e secundária
Contribuir nas iniciativas de resgate de dados na Região
Auxiliar em projectos de pesquisa
Analisar os dados e gerar informações plausíveis
Preencher regularmente a base de dados regional do sector
Preparar dados para publicação no sítio Web da SADC e em outros meios de comunicação social
Promover a realização de estudos sobre o valor económico da informação climática

Integrar assuntos transversais (por exemplo Género, VIH/SIDA, Pobreza, etc.) nos seus programas
Integrar as questões transversais em todos os documentos de programas
Formular convites aos intervenientes relevantes nestas matérias transversais para participarem nas principais reuniões e workshops
Monitorizar e elaborar relatórios sobre o grau de integração das questões transversais

Suporte técnico e administrativo na implementação de programas ou projectos:
Contribuir na produção de documentos de investigação, notas conceptuais e actas de reuniões
Apoiar na promoção do portefólio e da carteira de projectos, assim projectos e programas específicos com impacto na SADC
Contribuir na organização de reuniões e workshops dos comités técnicos e dos órgãos de definição de políticas relevantes
Participar na realização de apresentações sobre a previsão climática a diversas partes interessadas / audiências sobre
Apoiar na contratação de serviços de consultoria e na supervisão de consultores
Apoiar na monitorização e avaliação da execução de programas ou projectos e preparação de relatórios de Monitorização e Avaliação;
Apoiar na organização de reuniões e workshops dos comités técnicos e dos órgãos de definição de políticas relevantes
Apoiar nas actividades de capacitação, incluindo na área de gestão de dados

Articular com outras direcções executoras de programas, sempre que se tornar necessário para a execução conjunta ou sinérgica de programas
Manter contactos com os Institutos Nacionais de Meteorologia e Hidrologia (INAM) e os utilizadores de informação climática e previsão do tempo nos Estados-Membros da SADC
Manter contactos com os serviços climáticos regionais e nacionais, sempre que necessário
Sempre que necessário, coordenar com a Unidade de Redução do Risco de Calamidades (DRR) em matérias relacionadas com as calamidades causadas pelo tempo (meteorologia) e pelas alterações climáticas
Investigar e adoptar as melhores práticas na sua área especializada de trabalho e manter um elevado nível de conhecimentos, de modo a cumprir com eficácia as responsabilidades inerentes ao posto
Realizar outras tarefas que lhe forem confiadas pelo seu superior hierárquico

Remuneração

O Secretariado da SADC oferece um pacote salarial competitivo para todos os postos, conforme a seguir se indica:

Categoria Pacote Médio Anual:

Categoria 4 81.650 USD

Categoria 5 77 090 USD
Categoria 6 72.527 USD

Duração do Contrato
Todos os quadros recrutados para o preenchimento dos postos acima enumerados beneficiarão de contratos a prazo fixo de quatro anos, renováveis uma única vez por igual período, sujeita a desempenho satisfatório, limite de idade e necessidade de manutenção do posto.

Elegibilidade

As vagas estão abertas a candidatos que preencham os seguintes requisitos:

• Tenham idade igual ou inferior a 50 anos. Este requisito decorre da necessidade de recrutar pessoal que poderá permanecer na Organização por um período razoável de tempo antes de atingir o limite máximo de idade definido de 60 anos para os funcionários da SADC.

Prazo e Modo de Apresentação de Candidaturas

As candidaturas, só para angolanos, devem ser submetidas através de esta mesma página web Jobartis, o mais tardar, até ao dia 17 de Julho de 2019.

Caso seja pré-seleccionado, será solicitado para completar as candidaturas com os seguintes elementos:

a) Carta de cobertura indicando o posto para o qual candidato pretende concorrer e descrevendo a relevância das suas habilitações académicas, da sua experiência e das suas competências para o posto;
b) Curriculum vitae actualizado de cinco (5) páginas no máximo;
c) Cópia(s) autenticada(s) do(s) Diploma(s) e Certificado(s);
d) Ficha de candidatura da SADC devidamente preenchida e assinada.

Caso seja pré-seleccionado, no dia da entrevista, o candidato deverá apresentar os documentos comprovativos das habilitações académicas e profissionais indicadas no processo da sua candidatura.

Perspectiva de Género

A SADC é um empregador que favorece a igualdade de oportunidades e encoraja, de modo particular, candidaturas de mulheres.

Se for uma pessoa orientada para o alcance de resultados, tiver paixão pela transformação e pelo desenvolvimento da África Austral e tiver as competências necessárias para fazer face aos desafios inerentes a este posto, não hesite em candidatar-se.

Serão contactados apenas os candidatos que satisfazem os requisitos do Secretariado da SADC e que tenham sido apurados para a entrevista. Caso não receba uma resposta do Secretariado da SADC dentro de dois meses após a data de encerramento, queira considerar que a sua candidatura não foi pré-seleccionada.

Para mais Informações, se necessário, podem contactar o Ponto de Contacto Nacional da SADC ou no site www.sadc.int.

Requisitos Exigidos para o Posto
Habilitações Académicas
Possuir, pelo menos, o Grau de Mestrado em Meteorologia ou Ciências do Clima obtido numa instituição de ensino superior reconhecida

Certificação de Aptidão Profissional

Não necessária

Conhecimentos Especializados

Bons conhecimentos de Meteorologia e Previsão do Clima
Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador e de softwares informáticos relevantes para o posto
Bons conhecimentos de linguagem de programação como R e Python
Capacidade de trabalhar com o programa Linux
Entendimento de processos de planificação integrada, orçamentação, desenvolvimento, administração e monitorização do clima e do tempo

Experiência Profissional
Pelo menos 7 a 10 anos de experiência de trabalho na pesquisa e/ou aplicação de ciências do clima no sector público ou numa organização regional

Competências Exigidas

Prática da comunicação
Relacionamentos interpessoais
Capacidade de negociação, criação de redes e estabelecimento de relações
Capacidade organizativa (planificação, elaboração de orçamentos, gestão do tempo, definição de actividades prioritárias)
Capacidade de pesquisa, análise e resolução de problemas

Competências Exigidas

Ter capacidade de manter a qualidade, trabalhando sob pressão e aderindo aos prazos
Possuir um pensamento conceptual e prático
Estar centrado no cliente
Agir com determinação
Demonstrar capacidade de trabalhar individualmente e, muitas das vezes, sem supervisão
Capacidade comprovada de apresentar e apoiar ideias num meio internacional ou multicultural;
Saber preservar a confidencialidade e respeitar situações sensíveis
Ser metódico e organizado e manter um elevado nível de atenção ao detalhe
Ter sensibilidade institucional e saber como envolver os diferentes actores da Organização na realização de tarefas
Agir com profissionalismo e cumprir as normas de deontologia profissional
Capacidade de questionar abordagens convencionais e incentivar novas ideais e inovações, tendo em vista o progresso
Ser resiliente e ser dotado de motivação pessoal e espírito de iniciativa
Ser orientado para o alcance de resultados e o bom desempenho
Possuir espírito de equipa

A Comunidade de Desenvolvimento da África Austral (SADC) é uma comunidade económica regional criada e gerida pelos países da África Austral. Tem como objectivo promover a cooperação nas áreas económica, social, política e da segurança entre os respectivos Estados-Membros, assim como incentivar a integração regional com vista ao alcance da paz, estabilidade e produzir riqueza. A SADC conta actualmente com quinze Estados-Membros , com uma população de, aproximadamente, 327 milhões de habitantes e um PIB combinado de USD 600 mil milhões (2016).

O Secretariado pretende recrutar quadros qualificados para o preenchimento de várias vagas e reforçar a sua capacidade de execução do seu mandato. Para o efeito, o Secretariado convida os cidadãos da SADC detentores das qualificações e da experiência necessárias a candidatarem-se aos seguintes postos à disposição na sua Sede, em Gaborone, no Botswana.