5. Chefe da Componente de Civil - Categoria 4

Funções e Responsabilidades

Operacionalização da Componente Civil
• Coordenar a operacionalização da Componente Civil da Força em Estado de Alerta da SADC (SADC SF);
• Constituir o grupo de trabalho integrado para planificação de missões a nível do Secretariado;
• Criar todas as equipas integradas de planificação da Componente Civil a nível do Secretariado;
• Coordenar, em colaboração com os chefes das Componentes Militar e da Polícia, a operacionalização da Componente de Planeamento unificado da Força em Estado de Alerta da SADC;
• Apoiar na ministração de cursos de formação relevantes no Centro de Formação em Manutenção da Paz (RPTC)
• Promover o desenvolvimento da base de dados de aptidões civis dentro da Componente de Planeamento e à escala regional
• Co-presidir a Componente de Planeamento com os chefes das componentes Militar e da Polícia
• Facilitar o contato constante e a criação de sinergias com as estruturas de Paz e Segurança da Comissão da UA na integração da Componente Civil na Força em Estado de Alerta

Gestão da Componente Civil
• Supervisionar as funções da Componente Civil nas duas sub-unidades principais de Planeamento e Apoio às Missões e de Formação e Elaboração da Escala de Rotação
• Gerir os peritos da Componente Civil na Componente de Planeamento e auxiliar no planeamento das suas funções
• Gerir o processo de planeamento a curto e médio prazos para a Componente Civil;
• Gerir o processo de orçamentação da Componente Civil
• Gerir o sistema de gestão do desempenho para a Componente Civil na Componente de Planeamento

Contribuir para o sucesso da Direcção do Órgão
• Contribuir para a consecução dos objectivos da Direcção do Órgão, demonstrando espírito de equipa
• Participar na implementação de actividades conjuntas do Órgão
• Estabelecer vínculos de trabalho com outros departamentos relevantes da Direcção do Órgão tais como Política e Diplomacia, Segurança Pública e Redução do Risco de Calamidades
• Prestar todo o apoio necessário ao Director e aos demais sectores ou unidades
• Reportar ao Director do Órgão

Estabelecer vínculos de trabalho com os parceiros externos relevantes
• Participar em actividades da Dimensão Civil da Força Africana em Estado de Alerta (ASF)
• Cooperar e colaborar com a componentes civis de outras Comunidades Económicas Regionais (CER) e Mecanismos Regionais (MR) do Continente Africano
• Estabelecer programas de intercâmbio para a partilha de informação e conhecimentos especializados com o Departamento de Operações de Manutenção da Paz da ONU (UNDPKO), com a Divisão de Operações de Apoio à Paz (PSOD) da UA e com outras CER e MR
• Contribuir para a operacionalização da Força Africana em Estado de Alerta, com o foco na dimensão civil

Reforçar a capacidade da Componente Civil na Componente de Planeamento e nos Estados-Membros
• Trabalhar com o Centro Regional de Formação em Manutenção da Paz (RPTC) da SADC no desenvolvimento de cursos de Operações de Apoio à Paz (OAP)
• Garantir que os cursos de formação da Componente Civil estão devidamente padronizados e em linha com cursos semelhantes ministrados ao nível da UA e da ONU (Directivas de Formação da UA)
• Participar na avaliação regular dos cursos de formação da Componente Civil para assegurar a sua relevância para o cenário político das Operações de Apoio à Paz (OAP) em África
• Prosseguir com o desenvolvimento de cursos de especialização em planificação e coordenação, formação e elaboração de escalas de rotação e apoio às operações de apoio à paz (OAP) e assegurar a realização de cursos com o objectivo de reforçar capacidades a nível regional para futuros titulares de postos na Componente Civil adstrita à Componente de Planeamento e em futuras missões

Formular políticas e estratégias para melhorar o funcionamento da Componente Civil e da Componente de Planeamento como um todo
• Estabelecer fortes vínculos de trabalho, visando uma configuração multidimensional bem-sucedida da PLANELM
• Desenvolver normas de execução permanentes (NEP) para operações multidimensionais da PLANELM, com uma contribuição significativa prestada pela Componente Civil
• Contribuir para a formulação de políticas, procedimentos e estratégias para o estabelecimento de missões da SADC e para a definição do papel do Secretariado nesse processo
• Assegurar a obtenção da sala de operações da PLANELM e reorganizar a cultura de trabalho a fim de maximizar a exploração das instalações
• Integrar a liderança da PLANELM e participar nas reuniões que determinam o rumo da Força em Estado de Alerta da SADC
• Fazer a planificação e a gestão imbuído de princípios e disciplina e dotado de capacidade de trabalhar sob pressão

Remuneração

O Secretariado da SADC oferece um pacote salarial competitivo para todos os postos, conforme a seguir se indica:

Categoria Pacote Médio Anual:

Categoria 4 81.650 USD

Categoria 5 77 090 USD
Categoria 6 72.527 USD

Duração do Contrato
Todos os quadros recrutados para o preenchimento dos postos acima enumerados beneficiarão de contratos a prazo fixo de quatro anos, renováveis uma única vez por igual período, sujeita a desempenho satisfatório, limite de idade e necessidade de manutenção do posto.

Elegibilidade

As vagas estão abertas a candidatos que preencham os seguintes requisitos:

• Tenham idade igual ou inferior a 50 anos. Este requisito decorre da necessidade de recrutar pessoal que poderá permanecer na Organização por um período razoável de tempo antes de atingir o limite máximo de idade definido de 60 anos para os funcionários da SADC.

Prazo e Modo de Apresentação de Candidaturas

As candidaturas, só para angolanos, devem ser submetidas através de esta mesma página web Jobartis, o mais tardar, até ao dia 17 de Julho de 2019.

Caso seja pré-seleccionado, será solicitado para completar as candidaturas com os seguintes elementos:

a) Carta de cobertura indicando o posto para o qual candidato pretende concorrer e descrevendo a relevância das suas habilitações académicas, da sua experiência e das suas competências para o posto;
b) Curriculum vitae actualizado de cinco (5) páginas no máximo;
c) Cópia(s) autenticada(s) do(s) Diploma(s) e Certificado(s);
d) Ficha de candidatura da SADC devidamente preenchida e assinada.

Caso seja pré-seleccionado, no dia da entrevista, o candidato deverá apresentar os documentos comprovativos das habilitações académicas e profissionais indicadas no processo da sua candidatura.

Perspectiva de Género

A SADC é um empregador que favorece a igualdade de oportunidades e encoraja, de modo particular, candidaturas de mulheres.

Se for uma pessoa orientada para o alcance de resultados, tiver paixão pela transformação e pelo desenvolvimento da África Austral e tiver as competências necessárias para fazer face aos desafios inerentes a este posto, não hesite em candidatar-se.

Serão contactados apenas os candidatos que satisfazem os requisitos do Secretariado da SADC e que tenham sido apurados para a entrevista. Caso não receba uma resposta do Secretariado da SADC dentro de dois meses após a data de encerramento, queira considerar que a sua candidatura não foi pré-seleccionada.

Para mais Informações, se necessário, podem contactar o Ponto de Contacto Nacional da SADC ou no site www.sadc.int.

Habilitações Académicas:

• Possuir, no mínimo, um grau de Mestrado em Relações Internacionais, Ciências Políticas, Ciências Sociais, Estudos de Segurança, Gestão de Conflitos, Planeamento ou numa disciplina conexa, idealmente focalizada em áreas temáticas como a prevenção e resolução de conflitos, paz e segurança ou quaisquer outras qualificações alternativas que o Secretariado da SADC venha a considerar aceitáveis.

Certificação Profissional:

• Formação em Operações de Apoio à Paz até ao Curso de Líderes Seniores de Missões (SML)
• Formação em Resolução de Conflitos, Mediação, Conciliação ou Arbitragem
• Formação em Diplomacia ou disciplina conexa

Conhecimentos Especializados:

• Possuir um conhecimento razoável dos quadros jurídico-legais da SADC tais como o Tratado da SADC, o Protocolo sobre o Órgão, o Pacto de Defesa Mútua e o Memorando de Entendimento sobre o Estabelecimento da Força em Estado de Alerta da SADC
• Apreciação da evolução da SADC desde os dias dos Estados da Linha da Frente até ao presente

Experiência Profissional:

• Possuir, no mínimo, dez (10) anos de experiência em gestão, devendo cinco (5) dos quais ter sido junto obtida junto de um organismo governamental em cargo igual ou superior ao de director.
• Possuir experiência em missões ou exercícios de operações de apoio à paz

Competências e Aptidões Exigidas para o Posto:

• Competências de gestão, organização e administração.
• Excelente capacidade para elaborar relatórios
• Fluência em inglês, francês ou português falado e escrito
• Disponibilidade para trabalhar longas horas e sob pressão
• Disponibilidade para trabalhar num ambiente multidimensional

A Comunidade de Desenvolvimento da África Austral (SADC) é uma comunidade económica regional criada e gerida pelos países da África Austral. Tem como objectivo promover a cooperação nas áreas económica, social, política e da segurança entre os respectivos Estados-Membros, assim como incentivar a integração regional com vista ao alcance da paz, estabilidade e produzir riqueza. A SADC conta actualmente com quinze Estados-Membros , com uma população de, aproximadamente, 327 milhões de habitantes e um PIB combinado de USD 600 mil milhões (2016).

O Secretariado pretende recrutar quadros qualificados para o preenchimento de várias vagas e reforçar a sua capacidade de execução do seu mandato. Para o efeito, o Secretariado convida os cidadãos da SADC detentores das qualificações e da experiência necessárias a candidatarem-se aos seguintes postos à disposição na sua Sede, em Gaborone, no Botswana.