20. Oficial de Programas: Modelagem do Clima (Centro de Serviços Climáticos) - Categoria 6

Objectivo Principal do Posto
Fazer estudos sobre as causas e os elementos precursores das anomalias climáticas regionais
Desenvolver modelos e cenários climáticos regionais e para a projecção do clima na Região da SADC
Prestar assistência aos Institutos Nacionais de Meteorologia e Hidrologia (INAM) nos Estados-Membros e outras partes interessadas

Funções e Responsabilidades
Modelagem e produção de cenários climáticos para a Região
Fazer estudos sobre as causas e os elementos precursores das anomalias climáticas regionais
Desenvolver técnicas de previsão-modelo e produzir avisos e actualizações climáticos regionais
Desenvolver modelos e cenários climáticos regionais e para a projecção do clima, incluindo modelos dinâmicos e estatísticos
Processar o conjunto de dados do modelo e arquivar os resultados
Interpretar e avaliar modelos climáticos relevantes dos centros de produção globais
Produzir mapas de produtos-modelo personalizados para a região e avaliar as competências
Gerar produtos e serviços climáticos personalizados de aplicação regional e sub-regional
Gerar uma declaração 'consensual’ regional ou sub-regional sobre as projecções climáticas
Desenvolver uma estratégia de investigação e desenvolvimento sobre o clima
Promover a realização de estudos sobre a variabilidade e a mudança regional, a previsibilidade e o impacto do clima na Região
Desenvolver e validar modelos e métodos regionais de redução da escala e interpretação de produtos globais

Pesquisa, análise e divulgação de informação:
Recolher, regularmente, informação e dados provenientes dos Estados-Membros, utilizando técnicas de pesquisa primária e secundária
Preparar e analisar dados de longo prazo para a projecção-modelo
Prestar apoio em projectos de pesquisa
Analisar os dados e gerar informações plausíveis
Preencher regularmente a base de dados regional do sector
Preparar dados para publicação no sítio Web da SADC e em outros meios de comunicação social
Promover a realização de estudos sobre o valor económico da informação climática

Integrar assuntos transversais (por exemplo Género, VIH/SIDA, Pobreza, etc.) nos seus programas
Integrar as questões transversais em todos os documentos de programas
Formular convites aos intervenientes relevantes nestas matérias transversais para participarem nas principais reuniões e workshops
Monitorizar e elaborar relatórios sobre o grau de integração das questões transversais

Suporte técnico e administrativo na implementação de programas ou projectos
Contribuir na produção de documentos de investigação, notas conceptuais e actas de reuniões
Apoiar na promoção do portefólio e da carteira de projectos, assim projectos e programas específicos com impacto na SADC
Contribuir na organização de reuniões e workshops dos comités técnicos e dos órgãos de definição de políticas relevantes
Participar na realização de apresentações sobre a previsão climática a diversas partes interessadas / audiências sobre
Apoiar na contratação de serviços de consultoria e na supervisão de consultores
Apoiar na monitorização e avaliação da execução de programas ou projectos e preparação de relatórios de Monitorização e Avaliação;
Apoiar na organização de reuniões e workshops dos comités técnicos e dos órgãos de definição de políticas relevantes
Apoiar nas actividades de capacitação, incluindo na área de gestão de dados

Monitorizar a execução de programas ou projectos e a preparação de relatórios de Monitorização e Avaliação

Articular com outras direcções executoras de programas, sempre que se tornar necessário para a execução conjunta ou sinérgica de programas
Coordenar com os Institutos Nacionais de Meteorologia e/ou Hidrologia (INAM) e com os utilizadores da informação e dos serviços de previsão do tempo nos Estados-Membros da SADC
Manter contactos com os serviços climáticos regionais e nacionais, sempre que necessário
Sempre que necessário, coordenar com a Unidade de Redução do Risco de Calamidades (DRR) em matérias relacionadas com as calamidades causadas pelo tempo (meteorologia) e pelas alterações climáticas
Investigar e adoptar as melhores práticas na sua área especializada de trabalho e manter um elevado nível de conhecimentos, de modo a cumprir com eficácia as responsabilidades inerentes ao posto
Realizar outras tarefas que lhe forem confiadas pelo seu superior hierárquico

Remuneração

O Secretariado da SADC oferece um pacote salarial competitivo para todos os postos, conforme a seguir se indica:

Categoria Pacote Médio Anual:

Categoria 4 81.650 USD

Categoria 5 77 090 USD
Categoria 6 72.527 USD

Duração do Contrato
Todos os quadros recrutados para o preenchimento dos postos acima enumerados beneficiarão de contratos a prazo fixo de quatro anos, renováveis uma única vez por igual período, sujeita a desempenho satisfatório, limite de idade e necessidade de manutenção do posto.

Elegibilidade

As vagas estão abertas a candidatos que preencham os seguintes requisitos:

• Tenham idade igual ou inferior a 50 anos. Este requisito decorre da necessidade de recrutar pessoal que poderá permanecer na Organização por um período razoável de tempo antes de atingir o limite máximo de idade definido de 60 anos para os funcionários da SADC.

Prazo e Modo de Apresentação de Candidaturas

As candidaturas, só para angolanos, devem ser submetidas através de esta mesma página web Jobartis, o mais tardar, até ao dia 17 de Julho de 2019.

Caso seja pré-seleccionado, será solicitado para completar as candidaturas com os seguintes elementos:

a) Carta de cobertura indicando o posto para o qual candidato pretende concorrer e descrevendo a relevância das suas habilitações académicas, da sua experiência e das suas competências para o posto;
b) Curriculum vitae actualizado de cinco (5) páginas no máximo;
c) Cópia(s) autenticada(s) do(s) Diploma(s) e Certificado(s);
d) Ficha de candidatura da SADC devidamente preenchida e assinada.

Caso seja pré-seleccionado, no dia da entrevista, o candidato deverá apresentar os documentos comprovativos das habilitações académicas e profissionais indicadas no processo da sua candidatura.

Perspectiva de Género

A SADC é um empregador que favorece a igualdade de oportunidades e encoraja, de modo particular, candidaturas de mulheres.

Se for uma pessoa orientada para o alcance de resultados, tiver paixão pela transformação e pelo desenvolvimento da África Austral e tiver as competências necessárias para fazer face aos desafios inerentes a este posto, não hesite em candidatar-se.

Serão contactados apenas os candidatos que satisfazem os requisitos do Secretariado da SADC e que tenham sido apurados para a entrevista. Caso não receba uma resposta do Secretariado da SADC dentro de dois meses após a data de encerramento, queira considerar que a sua candidatura não foi pré-seleccionada.

Para mais Informações, se necessário, podem contactar o Ponto de Contacto Nacional da SADC ou no site www.sadc.int.

Requisitos Exigidos para o Posto
Habilitações Académicas
Possuir, pelo menos, o Grau de Mestrado em Modelagem do Clima obtido numa instituição de ensino superior reconhecida

Certificação de Aptidão Profissional
Não necessária

Conhecimentos Especializados
Bons conhecimentos de Meteorologia e Ciências do Clima
Excelente capacidade de computação e uso de software informático para a modelagem climática

Bons conhecimentos de linguagem de programação como R e Python
Capacidade de trabalhar com o programa Linux

Entendimento de processos de planificação integrada, orçamentação, desenvolvimento, administração e monitorização do clima e do tempo

Experiência Profissional
Pelo menos 7 a 10 anos de experiência de trabalho na pesquisa e/ou aplicação de ciências do clima no sector público ou numa organização regional

Competências Exigidas
Prática da comunicação
Relacionamentos interpessoais
Capacidade de negociação, criação de redes e estabelecimento de relações
Capacidade organizativa (planificação, elaboração de orçamentos, gestão do tempo, definição de actividades prioritárias)
Capacidade de pesquisa, análise e resolução de problemas

Competências Exigidas

Ter capacidade de manter a qualidade, trabalhando sob pressão e aderindo aos prazos
Possuir um pensamento conceptual e prático
Estar centrado no cliente
Agir com determinação
Demonstrar capacidade de trabalhar individualmente e, muitas das vezes, sem supervisão
Capacidade comprovada de apresentar e apoiar ideias num meio internacional ou multicultural;
Saber preservar a confidencialidade e respeitar situações sensíveis
Ser metódico e organizado e manter um elevado nível de atenção ao detalhe
Ter sensibilidade institucional e saber como envolver os diferentes actores da Organização na realização de tarefas
Agir com profissionalismo e cumprir as normas de deontologia profissional
Capacidade de questionar abordagens convencionais e incentivar novas ideais e inovações, tendo em vista o progresso
Ser resiliente e ser dotado de motivação pessoal e espírito de iniciativa
Ser orientado para o alcance de resultados e o bom desempenho
Possuir espírito de equipa

A Comunidade de Desenvolvimento da África Austral (SADC) é uma comunidade económica regional criada e gerida pelos países da África Austral. Tem como objectivo promover a cooperação nas áreas económica, social, política e da segurança entre os respectivos Estados-Membros, assim como incentivar a integração regional com vista ao alcance da paz, estabilidade e produzir riqueza. A SADC conta actualmente com quinze Estados-Membros , com uma população de, aproximadamente, 327 milhões de habitantes e um PIB combinado de USD 600 mil milhões (2016).

O Secretariado pretende recrutar quadros qualificados para o preenchimento de várias vagas e reforçar a sua capacidade de execução do seu mandato. Para o efeito, o Secretariado convida os cidadãos da SADC detentores das qualificações e da experiência necessárias a candidatarem-se aos seguintes postos à disposição na sua Sede, em Gaborone, no Botswana.