11. Oficial de Programas: Cadeias de Valores - Categoria 6

• Facilitar e coordenar as seguintes actividades relacionadas com o desenvolvimento de cadeias de valor e acréscimo de valor:
- elaboração de estratégias e de planos de desenvolvimento de cadeias de valor;
- facilitação da implementação de projectos ou programas;
- mobilização de recursos para o desenvolvimento de cadeias de valor e implementação de programa;
- contratação de consultorias e supervisão de consultores;
- promoção do portefólio e da carteira de projectos, assim projectos e programas específicos com impacto na SADC
- estabelecimento de contactos e criação de redes com as partes interessadas em questões relacionadas com cadeias de valor e acréscimo de valor.
• Apoiar o Oficial Sénior de Programas na revisão, elaboração e monitorização da implementação de protocolos;
• Monitorizar e avaliar a implementação de programas e elaborar relatórios de Monitorização e Avaliação;
• Organizar e participar nas reuniões técnicas e de definição de políticas, em comissões e seminários, mediante as seguintes acções:
 preparação de documentos como notas conceptuais, actas de reuniões, agendas anotadas, etc., e garantir a sua distribuição atempada;
 interacção com a Unidade de Serviços de Conferências para a organização de reuniões sempre que e quando necessário;
• Coordenar a pesquisa, a análise e a divulgação de informações sobre as cadeias de valor e acréscimo de valor, mediante as seguintes acções:
- recolha regular de dados e informações sobre o estado e o perfil do sector nos Estados-Membros, recorrendo a técnicas de investigação primária e secundária;
- coordenação de projectos de pesquisa na Região;
- análise de dados e de informação gerados como resultado da investigação encomendada;
- actualização regular da base de dados regional de cadeias de valor e acréscimo de valor;
- feitura de apresentações a várias partes interessadas ou audiência sobre questões relevantes relativas às cadeias de valor e acréscimo de valor;
- preparação de dados para publicação no sítio Web da SADC e em outros formatos de comunicação social
• Integrar assuntos transversais (por exemplo questões do Género, VIH e SIDA, Redução da Pobreza, Empoderamento da Juventude, Desenvolvimento de PME, etc.) nos seus programas, mediante o seguinte:
- integração das questões transversais em todos os documentos de programas
- formulação de convites aos intervenientes relevantes nestas matérias transversais para participarem nas principais reuniões e workshops
- monitorização de elaboração de relatórios sobre o grau de integração das questões transversais

• Manter contactos efectivos com os Estados-Membros em todas as questões relacionados com a cadeia de valores e acréscimo de valor
• Articular com outras direcções e unidades executoras de programas, sempre que se tornar necessário para a execução conjunta ou sinérgica de programas
• Investigar e adoptar as melhores práticas na sua área especializada de trabalho e manter um elevado nível de conhecimentos, de modo a cumprir com eficácia as responsabilidades inerentes ao posto
• Apoiar o Oficial Sénior de Programas na planificação e avaliação, elaboração de orçamentos, execução e prestação de relatórios trimestrais e anuais de implementação

• Realizar outras tarefas que lhe forem confiadas pelo seu superior hierárquico

Remuneração

O Secretariado da SADC oferece um pacote salarial competitivo para todos os postos, conforme a seguir se indica:

Categoria Pacote Médio Anual:

Categoria 4 81.650 USD

Categoria 5 77 090 USD
Categoria 6 72.527 USD

Duração do Contrato
Todos os quadros recrutados para o preenchimento dos postos acima enumerados beneficiarão de contratos a prazo fixo de quatro anos, renováveis uma única vez por igual período, sujeita a desempenho satisfatório, limite de idade e necessidade de manutenção do posto.

Elegibilidade

As vagas estão abertas a candidatos que preencham os seguintes requisitos:

• Tenham idade igual ou inferior a 50 anos. Este requisito decorre da necessidade de recrutar pessoal que poderá permanecer na Organização por um período razoável de tempo antes de atingir o limite máximo de idade definido de 60 anos para os funcionários da SADC.

Prazo e Modo de Apresentação de Candidaturas

As candidaturas, só para angolanos, devem ser submetidas através de esta mesma página web Jobartis, o mais tardar, até ao dia 17 de Julho de 2019.

Caso seja pré-seleccionado, será solicitado para completar as candidaturas com os seguintes elementos:

a) Carta de cobertura indicando o posto para o qual candidato pretende concorrer e descrevendo a relevância das suas habilitações académicas, da sua experiência e das suas competências para o posto;
b) Curriculum vitae actualizado de cinco (5) páginas no máximo;
c) Cópia(s) autenticada(s) do(s) Diploma(s) e Certificado(s);
d) Ficha de candidatura da SADC devidamente preenchida e assinada.

Caso seja pré-seleccionado, no dia da entrevista, o candidato deverá apresentar os documentos comprovativos das habilitações académicas e profissionais indicadas no processo da sua candidatura.

Perspectiva de Género

A SADC é um empregador que favorece a igualdade de oportunidades e encoraja, de modo particular, candidaturas de mulheres.

Se for uma pessoa orientada para o alcance de resultados, tiver paixão pela transformação e pelo desenvolvimento da África Austral e tiver as competências necessárias para fazer face aos desafios inerentes a este posto, não hesite em candidatar-se.

Serão contactados apenas os candidatos que satisfazem os requisitos do Secretariado da SADC e que tenham sido apurados para a entrevista. Caso não receba uma resposta do Secretariado da SADC dentro de dois meses após a data de encerramento, queira considerar que a sua candidatura não foi pré-seleccionada.

Para mais Informações, se necessário, podem contactar o Ponto de Contacto Nacional da SADC ou no site www.sadc.int.

• Possuir o Grau de Mestrado em Economia, Economia Industrial, Engenharia Industrial/Mecânica/Agrária e/ou numa área afim obtido numa instituição de ensino superior reconhecida
• A posse de certificado profissional em desenvolvimento e implementação de cadeias de valor constituirá vantagem acrescida • Conhecimentos adequados e entendimento de processos de planificação integrada, orçamentação, desenvolvimento, administração e monitorização de programas de desenvolvimento industrial • Conhecimento de técnicas e metodologias de pesquisa • Bons conhecimentos da indústria ou questões relacionadas com o análise e desenvolvimento de cadeias de valor • Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador e de softwares informáticos relevantes para o posto
• Pelo menos 7 a 10 anos de experiência num posto semelhante de elaboração de políticas, planificação e desenvolvimento industrial no sector público ou numa organização regional. A experiência em planeamento industrial e desenvolvimento de cadeias de valor nos sectores público e privado constituirá vantagem.
  • Capacidade de comunicação • Relacionamentos interpessoais • Capacidade de negociação, criação de redes e estabelecimento de relações • Capacidade organizativa (planificação, elaboração de orçamentos, gestão do tempo, definição de actividades prioritárias) • Capacidade de pesquisa, análise e resolução de problemas • Ter capacidade de manter a qualidade, trabalhando sob pressão e aderindo aos prazos • Possuir um pensamento conceptual e prático • Estar centrado no cliente • Agir com determinação • Demonstrar capacidade de trabalhar individualmente e, muitas das vezes, sem supervisão • Capacidade comprovada de apresentar e apoiar ideias num meio internacional ou multicultural; • Saber preservar a confidencialidade e respeitar situações sensíveis • Ser metódico e organizado e manter um elevado nível de atenção aos detalhes • Ter sensibilidade institucional e saber como envolver os diferentes actores da Organização na realização de tarefas • Agir com profissionalismo e cumprir as normas de deontologia profissional • Capacidade de questionar abordagens convencionais e incentivar novas ideais e inovações, tendo em vista o progresso • Ser resiliente e ser dotado de motivação pessoal e espírito de iniciativa • Ser orientado para o alcance de resultados e o bom desempenho • Possuir espírito de equipa

A Comunidade de Desenvolvimento da África Austral (SADC) é uma comunidade económica regional criada e gerida pelos países da África Austral. Tem como objectivo promover a cooperação nas áreas económica, social, política e da segurança entre os respectivos Estados-Membros, assim como incentivar a integração regional com vista ao alcance da paz, estabilidade e produzir riqueza. A SADC conta actualmente com quinze Estados-Membros , com uma população de, aproximadamente, 327 milhões de habitantes e um PIB combinado de USD 600 mil milhões (2016).

O Secretariado pretende recrutar quadros qualificados para o preenchimento de várias vagas e reforçar a sua capacidade de execução do seu mandato. Para o efeito, o Secretariado convida os cidadãos da SADC detentores das qualificações e da experiência necessárias a candidatarem-se aos seguintes postos à disposição na sua Sede, em Gaborone, no Botswana.