1. Oficial Sénior: Defesa e Planeamento - Categoria 4

Objectivo do Posto:
• Supervisionar a coordenação e a implementação de programas nos domínios da defesa e segurança e a prestação de assessoria sobre a conjuntura regional e internacional nos domínios da defesa e segurança
• Gerir os esforços e o desempenho da equipa sob a responsabilidade do Técnico Superior na unidade

Funções e Responsabilidades:

Formulação e Harmonização de Políticas
• Coordenar a formulação, consolidação e harmonização do seguinte:
- doutrinas e conceitos operacionais militares na região, a fim de assegurar o alcance da interoperabilidade regional
- políticas de defesa nacionais, em consonância com os objectivos de política externa, de modo a reforçar a arquitectura de segurança regional
• Coordenar os processos de aprovação e adopção de doutrinas e políticas pelas Estruturas da SADC
• Viabilizar a implementação de doutrinas e políticas nos Estados-Membros

Estudos e Divulgação de Informação

• Acompanhar a evolução da situação da defesa e da segurança na região
• Supervisionar a recolha de dados relevantes para esta área focal, com o recurso a técnicas de pesquisa primária e secundária
• Identificar áreas prioritárias de pesquisa, encomendar pesquisas nessas áreas e usar os resultados para fundamentar o processo de planificação
• Coordenar o desenvolvimento e a manutenção de uma base de dados ou observatório nesta área focal específica
• Supervisionar a publicação dos resultados de pesquisa ou dados e a divulgação através do sítio da SADC, através de meios de comunicação ou relatórios para as Instituições da SADC e Estados-Membros

Planificação, Programação e Execução Estratégica

• Coordenar a elaboração de planos estratégicos a curto, médio e longo prazos
• Facilitar a adopção de planos estratégicos pelas várias estruturas de definição de políticas
• Realizar avaliações periódicas dos planos estratégicos
• Preparar planos anuais
• Desenvolver projectos ou programas para implementar o Plano Estratégico
• Solicitar financiamento para a implementação de programas e projectos
• Facilitar a implementação de projectos ou programas
• Incentivar os Estados-Membros a implementar plenamente as disposições do Pacto de Defesa Mútua da SADC
• Destacar o Pacto nas acções de formação, workshops e seminários sobre defesa e segurança
• Gerir o pessoal afecto a projectos e trabalhos de consultoria
• Definir e buscar consenso sobre indicadores, sistemas e critérios de monitorização, e utilizá-los para monitorizar a implementação nos Estados-Membros
• Monitorizar a implementação de programas ou projectos e avaliar o seu impacto
• Monitorizar e prestar relatórios sobre a implementação das políticas e decisões do CIEDS e das comissões especializadas
• Preparar relatórios, documentos e agendas anotadas para serem submetidos a várias estruturas de decisão sobre políticas da SADC
• Dar o seu contributo na elaboração do Relatório Anual da SADC
• Partilhar sobre os impactos e as lições colhidas dos programas
• Identificar e estabelecer relações com intervenientes externos (por exemplo, agências de desenvolvimento, organizações de pesquisa em matéria de políticas) que sejam cruciais para cumprir os objectivos e o programa da Unidade
• Estabelecer ligações com outras direcções para assegurar a integração de questões transversais (por exemplo, Questões de Género, VIH/SIDA, Pobreza, TIC, DTS, etc.) nos respectivos programas
• Assegurar uma planificação e programação conjunta ou compartilhada de programas que tenham implicações ou ligações transversais com outras unidades de programas no Secretariado

Prestação de Serviços de Apoio às Reuniões e Workshops dos Comités Técnicos e das Estruturas de Definição de Políticas Relevantes

• Elaborar documentos técnicos para debate, divulgação e publicação
• Interagir com a Unidade dos Serviços de Conferências para (a) organizar todas as questões logísticas para a realização de reuniões e workshops; e (b) processar ou produzir documentos necessários para reuniões e conferências, incluindo apresentações
• Sempre que necessário, facilitar a realização de workshops e reuniões de comités especializados da defesa e segurança
• Elaborar actas, incluindo comunicados, das reuniões técnicas e de órgãos de definição de políticas

Liderança

• Desenvolver, actualizar e implementar políticas, estratégias, processos, sistemas e procedimentos para o cumprimento efectivo dos objectivos da Unidade
• Participar na formulação e desenvolvimento da estratégia organizacional do Secretariado
• Elaborar planos e orçamentos de curto e longo prazos para a unidade, monitorizar o progresso, assegurar o seu cumprimento e avaliar o desempenho numa base regular
• Gerir o orçamento alocado à Unidade, a fim de garantir uma utilização óptima
• Concretizar a missão, as metas e os objectivos da Unidade e apresentar relatórios de balanço ao Director e à Secretária Executiva
• Apoiar as equipas de auditoria nas suas actividades de auditoria desta função e implementar as recomendações da auditoria, se e quando formuladas
• Pesquisar e adoptar as melhores práticas na sua área de trabalho e manter um alto nível de conhecimentos para exercer com eficácia as funções que se enquadram no âmbito deste cargo

Gestão de Pessoas na Unidade

• Assegurar a conformidade da equipa com todos os valores, políticas e normas relevantes do Secretariado, bem como com os requisitos estatutários
• Trabalhar no sentido de desenvolver uma cultura de equipa e no local de trabalho positiva e atraente
• Manter um ambiente que atraia, retenha e motive funcionários de qualidade de topo
• Planificar as actividades da Unidade e manter uma supervisão directa das suas operações e dos funcionários em termos de: (a) plano de trabalho; (b) definição das necessidades em termos de recursos e de pessoal; (c) alocação e delegação de tarefas; e (d) recrutamento, formação, desenvolvimento, apoio, supervisão, orientação, motivação e avaliação do pessoal
• Desempenhar outras funções que lhe forem superiormente delegadas pelo Director ou o Secretário Executivo

Remuneração

O Secretariado da SADC oferece um pacote salarial competitivo para todos os postos, conforme a seguir se indica:

Categoria Pacote Médio Anual:

Categoria 4 81.650 USD

Categoria 5 77 090 USD
Categoria 6 72.527 USD

Duração do Contrato
Todos os quadros recrutados para o preenchimento dos postos acima enumerados beneficiarão de contratos a prazo fixo de quatro anos, renováveis uma única vez por igual período, sujeita a desempenho satisfatório, limite de idade e necessidade de manutenção do posto.

Elegibilidade

As vagas estão abertas a candidatos que preencham os seguintes requisitos:

• Tenham idade igual ou inferior a 50 anos. Este requisito decorre da necessidade de recrutar pessoal que poderá permanecer na Organização por um período razoável de tempo antes de atingir o limite máximo de idade definido de 60 anos para os funcionários da SADC.

Prazo e Modo de Apresentação de Candidaturas

As candidaturas, só para angolanos, devem ser submetidas através de esta mesma página web Jobartis, o mais tardar, até ao dia 17 de Julho de 2019.

Caso seja pré-seleccionado, será solicitado para completar as candidaturas com os seguintes elementos:

a) Carta de cobertura indicando o posto para o qual candidato pretende concorrer e descrevendo a relevância das suas habilitações académicas, da sua experiência e das suas competências para o posto;
b) Curriculum vitae actualizado de cinco (5) páginas no máximo;
c) Cópia(s) autenticada(s) do(s) Diploma(s) e Certificado(s);
d) Ficha de candidatura da SADC devidamente preenchida e assinada.

Caso seja pré-seleccionado, no dia da entrevista, o candidato deverá apresentar os documentos comprovativos das habilitações académicas e profissionais indicadas no processo da sua candidatura.

Perspectiva de Género

A SADC é um empregador que favorece a igualdade de oportunidades e encoraja, de modo particular, candidaturas de mulheres.

Se for uma pessoa orientada para o alcance de resultados, tiver paixão pela transformação e pelo desenvolvimento da África Austral e tiver as competências necessárias para fazer face aos desafios inerentes a este posto, não hesite em candidatar-se.

Serão contactados apenas os candidatos que satisfazem os requisitos do Secretariado da SADC e que tenham sido apurados para a entrevista. Caso não receba uma resposta do Secretariado da SADC dentro de dois meses após a data de encerramento, queira considerar que a sua candidatura não foi pré-seleccionada.

Para mais Informações, se necessário, podem contactar o Ponto de Contacto Nacional da SADC ou no site www.sadc.int.

Requisitos exigidos para o Cargo

Habilitações Académicas

No mínimo, um grau de Mestrado em Ciências Políticas ou em áreas afins de uma instituição de ensino superior reconhecida

Conhecimentos Especializados

• Conhecimentos em planificação e políticas relacionadas com a Defesa
• Possuir bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador e de softwares informáticos relevantes para o posto
•
Experiência Profissional

• Possuir, no mínimo, 10 a 15 anos de experiência similar no sector público ou numa organização regional
• Possuir uma experiência mínima de 4 anos num cargo de chefia

Aptidões exigidas para o Cargo

• Capacidade de comunicação e de fazer apresentações
• Conhecimentos informáticos na edição e produção electrónica
• Capacidade de gestão de conflitos e crises
• Capacidade de tomada de decisão
• Aptidões interpessoais
• Capacidade de liderança
• Capacidade de orientação e acompanhamento profissional
• Capacidade de negociação, persuasão, advocacia, trabalho em rede e estabelecimento de relações
• Capacidade organizativa (planificação, elaboração de orçamentos, gestão do tempo)
• Capacidade de pesquisa, análise e resolução de problemas
• Capacidade de trabalhar em equipa

Competências Exigidas

• Capacidade de aplicar estilos/métodos interpessoais para desenvolver, motivar e habilitar o pessoal individualmente para a consecução dos objectivos preconizados
• Capacidade de manter a qualidade, mesmo trabalhando sob pressão, e de cumprir os prazos estabelecidos
• Capacidade de motivar e influenciar pessoas positivamente e de criar um clima que possa estimular as pessoas a darem o seu melhor
• Possuir um pensamento conceptual e prático
• Estar centrado no cliente
• Determinação
• Sensibilidade institucional e saber como envolver os diferentes intervenientes da Organização na realização de tarefas
• Saber preservar a confidencialidade e respeitar situações sensíveis
• Ser metódico, organizado e capaz de ter uma visão global das coisas, sem perder de vista os detalhes
• Ser politicamente esclarecido, isto é, ter capacidade de identificar políticas internas e externas que influenciam o trabalho do Secretariado e agir em conformidade
• Agir com profissionalismo e cumprir as normas de deontologia profissional
• Capacidade de questionar abordagens convencionais e incentivar novas ideais e inovações, tendo em vista o progresso
• Ser resiliente e ser dotado de motivação pessoal e espírito de iniciativa
• Ser orientado para o alcance de resultados e bom desempenho
• Ser visionário e dotado de capacidade de pensar e agir de maneira estratégica

A Comunidade de Desenvolvimento da África Austral (SADC) é uma comunidade económica regional criada e gerida pelos países da África Austral. Tem como objectivo promover a cooperação nas áreas económica, social, política e da segurança entre os respectivos Estados-Membros, assim como incentivar a integração regional com vista ao alcance da paz, estabilidade e produzir riqueza. A SADC conta actualmente com quinze Estados-Membros , com uma população de, aproximadamente, 327 milhões de habitantes e um PIB combinado de USD 600 mil milhões (2016).

O Secretariado pretende recrutar quadros qualificados para o preenchimento de várias vagas e reforçar a sua capacidade de execução do seu mandato. Para o efeito, o Secretariado convida os cidadãos da SADC detentores das qualificações e da experiência necessárias a candidatarem-se aos seguintes postos à disposição na sua Sede, em Gaborone, no Botswana.