Assistente de Recursos Humanos

Desenvolver e atualizar a descrição da vaga;
Realizar a análise do cargo junto ao gestor da área para documentar os requisitos e objetivos das tarefas;
Analisar, instituir e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos;
Conduzir entrevistas usando várias ferramentas / métodos confiáveis de recrutamento e seleção para filtrar os candidatos dentro do cronograma;
Avaliar os conhecimentos, habilidades, aptidões técnicas, experiência e outros itens relevantes dos candidatos, mapeando o perfil e elaborando laudos;
Documentar e fornecer relatórios de recrutamento analíticos;
Atuar como um ponto de contato e construir relações de candidatos influentes durante o processo de seleção;
Integrar novos funcionários à empresa.

Formação em Psicologia ou Recursos Humanos;
3 anos de experiência na área, seja recrutador interno ou para agências de recrutamento;
Sólida capacidade de conduzir diferentes tipos de entrevistas (estruturadas, baseadas em competências, estresse, etc.);
Experiência prática em vários processos de seleção (entrevistas por telefone, verificação de referências, etc.);
Capacidade de organizar centros de avaliação de habilidades;
Familiaridade com bancos de dados de RH, Sistemas de Rastreamento de Candidatos e Sistemas deGerenciamento de Candidatos;
Experiência prática com software de recrutamento;
Comunicação e habilidades interpessoais excelentes, com forte capacidade de tomada de decisão.

Oferecendo um ensino de valor a mais de 20 anos.