Subdirector de Contabilidade e Controlo de Gestão (Sector Bancário)

• Definir o plano de actividades da Direcção;
• Elaborar e gerir o orçamento da área;
• Garantir os meios e recursos necessários à implementação das melhores práticas contabilísticas no BIR;
• Extrair, analisar e controlar informação, de forma a produzir e entrefar documentação contabilística no negócio e à Administração e a elaborar reportes prudenciais ao BNA;
• Garantir aconselhemaneto técnico às Direcções Operacionais nos processos de decisão, quando necessário;
• Prestar apoio ao Conselho de Administração, Comissão Executiva e demais direcções, no que respeita aos aspectos relativos à contabilidade do BIR;
• Assegurar todas as actividades contabilísticas, nomeadamente a implementação de normas e procedimentos de natureza contabilística e fiscal do Banco de acordo com a legislação vigente;
• Garantir a convergência e aa coerência de saldos entre as aplicações de negócio e a aplicação de suporte à contabilidade;
• Efectuar o planeamento tributário e assegurar o pagamento, controlo e cumprimento das taxas e obrigações fiscais do BIR;
• Conferir e acompanhar as contas relacionadas com terceiros, incluindo a validação de facturas a pagar, formalizando o seu pagamento nos sistemas de suporte;
• Participar nos processos e procedimentos pró´rios da Auditoria Externa e interna, no que respeita aos aspectos relativos à contabilidade;
• Apoais as diversas Direcções do BIR na elaboraçãi de manuais, normativos e outros instrumentos que obedeçam ao cumprimento de disposiçºoes legais ou regulamentares relativos à área da contabilidade;
• Supervisionar o processos de fecho de contas periódico e aprovar os mapas e relatórios associaods, garantindo a produção e disponibilização da informação contabilística às entidades externas nos termos e prazos adquados;
• Supervisionar o exercício de consolidação , avaliando a evolução dos rácios, e assegurar a ellaboração do Plano e Orçamento Anual, nos termos e prazos estabelicidos;
• Promover a análise periódica da situação económica e financeira do BIR, efectuando uma análise previsional dos balancetes em comparação com os objectivos do negócio, com vista a alertar a Administração atempadamente;
• Definir os indicadoresde seguimento da actividade e da performance económica e financeira do BIR;
• Coordenar a rpodução e divulgação, nos meios adequados, da informação de gestão do Banco;
• Assegurar a elaboração das contas reguladas e preparar o envio de toda a ainformação requerida pelo Supervisor/Regulador;
• Coordenar a preparação de todos os relatórios de controlo de gestão para a Administração;
• Promover a identificação de oportunidades de redução de custos e respectivo reporte á administração;
• Prestar apoio à Direcção Comercial no cumprimento das metas estabelicidas. 

Missão da Função

• Analisar e avaliar a informação financeira do BIR, efectuando o controlo caontabilístico e verificando a documentação financeira do Banco. 
• Coordenar, organizar e supervisionar as actividades contabilísticas, com vista a assegurar que todos os relatórios, registos e informação de gestão são elaborados de acorod com so princípios e nromas contabilísticas e a legislaçao em vigor, dentro dos prazos, normas e procedimentos estabelicidos pelo BIR, de forma a suportar as tomadas de decisão do negócio e das Direcções e a formular recomendações, quando necessário. 
• Acompanhar a elaboração das contas reguladas e a relação institucional do BIR com o BNA. 

Competências Técnicas

• Conhecimento da Organização
• Conhecimento do Negócio/Sector
• Conhecimento de Mercado
• Conecimento de Legislação e Regulamentação
• Conhecimento de Plataformas, ferramentas e Sistemas de Informação
• Organização e gestão administrativa
• Planeamento e controlo de Gestão
• Análise contabilística e financeira
• Conhecimento de normas de contablidade Nacional e Internacional
• Conhecimento de fiscalidade
• Optimização de custos
• Reporte financeiro

Competências Específicas

• Visão estratégica
• Liderança
• Desenvolvimento de Pessoas
• Delegação
• Capacidade de mobilização
• Tomada de decisão
• Coaching
• Gestão de Mudança
• Planeamento e gestão do negócio
• Comunicação
• Gestão de projectos
• Eficiência e melhoria contínua
• Relacionamento Interpessoal
• Networking

Competências Transversais

• Representação institucional
• Consciência ética e profissional
• Orientação para os resultados
• Orientação para o cliente
• Trabalho em equipa
• Integridade
• Iniciativa e Dinamismo

Habilitações 

• Grau académico mínio Licenciatura, preferencial Mestrado
• Àrea de formação Contabilidade bancária, contabilidade, Gestão, Finanças