Contrato
Descrição
O Digital Marketing Designer deve ser capaz de produzir recursos visuais, textuais e auditivos para impulsionar e aumentar o engajamento dos nossos clientes internos e externos com relação à nossa marca.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
Ele deve ser capaz de construir uma forte identidade digital e estratégias de marketing digitais específicas para:
Usar os padrões do marketing digital incluindo relatórios, medição e retorno do Investimento (ROI) para campanhas digitais;
Criar e comunicar marketing alvos / resumos;
Identificar os requisitos para todas atribuições de criativos, incluindo: email, anúncios em banner, páginas de destino / microsites, sites / aplicativos para dispositivos móveis e desenvolvimento de sites;
Gerir todas as campanhas digitais, incluindo o marketing do mecanismo de pesquisa, brochuras e catálogos on-line e outras campanhas promocionais geradoras de receitas;
Avaliar segmentos de clientes e criar segmentação de clientes em grupo para marketing direcionado com base no perfis dos clientes;
Monitorar e sugerir continuamente melhorias do site para apoiar os objetivos de crescimento da empresa;
Analise as práticas recomendadas atuais em campanhas de mídia integradas, bem como as direções futuras possibilitadas pela tecnologia emergente;
Gerir atividades digitais de referência contra as dos nossos pares na indústria;
Usar ferramentas analíticas para acompanhar, monitorar e otimizar a presença digital e campanhas baseadas em desempenhos históricos;
Preparar relatórios de análise qualitativa e quantitativa e painéis para informar os vários públicos de nosso desempenho coletivo mostrando o impacto para os nossos clientes.
Requisitos
QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS:
Bacharel ou experiência equivalente;
Habilidades de design gráfico desejáveis;
Competência comprovada com mídias sociais, estratégia de email marketing, desenvolvimento de estratégias de website e análise da web;
Experiência na criação e desenvolvimento de práticas recomendadas de marketing digital dentro de uma organização, B2B de preferência;
Capacidade de promover relacionamentos profissionais fortes e gerenciar expectativas com clientes, líderes de departamento e colegas de trabalho;
Capacidade de realizar múltiplas tarefas e trabalhar em vários projetos simultaneamente respeitando os prazos;
Forte senso de organização e atenção aos detalhes;
Fortes habilidades verbais e escritas;
Forte capacidade de priorizar e equilibrar solicitações concorrentes de suporte;
Capacidade de trabalhar de forma independente, uma vez identificada a estratégia e a direção, mantendo a forte visibilidade para a organização e recursos.
Empregador
Anónimo
Prestadora de serviços
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