Líder Comercial

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Analisar com o Director Comercial a apresentação de propostas e abordagem a adoptar junto a novos clientes, no sentido de garantir que estas vão de encontro aos objectivos definidos e posicionamento desejado pela empresa no mercado.
• Assegurar a relação com potenciais clientes de maior representatividade, no âmbito da apresentação, negociação e celebração de contratos de venda e prestação de serviços, assegurando os interesses da empresa e contribuindo para o bom relacionamento da empresa com os seus futuros clientes.
• Validar e aprovar as propostas elaboradoras pela equipa comercial antes de serem enviadas para o cliente, em colaboração com o Gabinete Jurídico, de forma a garantir que se adequam às necessidades acordadas com o cliente e defendem os melhores interesses da empresa.
• Elaborar e propor para aprovação superior o orçamento, objectivos e plano de actividades da área sob a sua responsabilidade, de modo a garantir o alinhamento dos planos do Departamento com a estratégia e objectivos da Direcção.
• Monitorizar os objectivos e orçamento da área sob a sua responsabilidade, analisando desvios e propondo medidas preventivas e correctivas sempre que se justifique, de modo a assegurar o cumprimento da estratégia e objectivos do Departamento.
• Garantir a elaboração do Relatório Global de Gestão do Departamento de forma a disponibilizar indicadores de performance e acções realizadas ao Director nas reuniões de pontos de situação, garantindo a partilha de informação fiável e actualizada à tomada de decisão.
• Realizar a prospecção de agentes, bem como assegurar a sua formação, por forma a garantir que as actividades desenvolvidas estão em conformidade com as políticas internas da empresa.
• Coordenar e supervisionar a relação com os agentes, garantindo pontos de situação periódicos para informação do superior hierárquico, de modo a acompanhar as operações de vendas realizados pelos agentes, garantindo a correcta defesa e expansão da empresa.

REQUISITOS

• Licenciatura em Gestão ou Engenharia de Telecomunicações.
• Experiência entre 3 a 5 anos em função similar.
• Inglês avançado.
• Conhecimentos em Telecomunicações e Técnicas de vendas.

COMPETÊNCIAS

• Organização e Gestão de Processos em Contencioso.
• Integridade e Responsabilidade.
• Orientação para o cliente e para resultados.
• Trabalho em equipa.
• Liderança.
• Gestão e Desenvolvimento de Equipas.
• Iniciativa, Proactividade, Planeamento e Organização, Capacidade Analítica.