Responsavel de Recursos Humanos

•  Assegurar o cumprimento por parte dos colaboradores das normas e procedimentos da Empresa,coordenando e orientando as atividades de sua área de atuação, respondendo pela qualidade, prazos, confiabilidade e desempenho dos serviços e informações geradas; 
• Analisar os processos inerentes à sua área, propondo e implantando melhorias para a maximização dos resultados; 
• Elaborar os procedimentos inerentes à área de departamento pessoal, visando atender as demandas de Controle de Qualidade;
• Supervisionar a aplicação de calendário legal de eventos da área de pessoal, distribuindo, orientando e acompanhando o desenvolvimento das tarefas, a fim de evitar que atrasos possam gerar multas e                penalidades à Empresa; 
• Manter contatos diversos na unidade, solucionando problemas relacionados a levantamento de débito, situação funcional de empregados e orientações quanto à rotina trabalhista, visando manter os padrões e condutas de acordo com filosofias da unidade;
• Entregar contracheques aos empregados, esclarecendo dúvidas, explicando e detalhando origem e fatos geradores de proventos e descontos em folha de pagamento, com o objetivo de evitar constrangimentos e insatisfações para os mesmos;
• Efetuar o cálculo de provisão de férias, data limite pagamento e desconto, atendendo à legislação; 
• Orientar e divulgar para pessoal de obras quanto ao seguimento das normas e diretrizes da política de administração de pessoal da empresa, quanto à atuação frente às infrações e fiscalizações; 
• Elaborar Relatórios Gerenciais relacionados com a área de pessoal; 
• Representar a Empresa junto aos Sindicatos de classe e demais órgãos oficiais, quando necessário
• Analisar a apuração e os relatórios da folha de pagamento informando o valor à área financeira para                 aprovisionamento do montante solicitado para crédito em conta corrente dos funcionários; 
• Realizar conciliações contábeis da folha e pagamentos junto à área de contabilidade; 
• Prover adiantamentos e empréstimos com seus devidos controles, analisando em conjunto com a  gerência imediata sobre cada caso;
• Reter o percentual para aposentadoria e repasse às entidades, bem como seguros de acidentes  pessoais e pensões; 
• Promover o desenvolvimento profissional da sua equipe de trabalho, levantando necessidade de            treinamentos específicos e solicitando atividades de aperfeiçoamento profissional;
• Executar as atividades conforme as orientações e prioridades dos serviços determinados por seu superior imediato, obedecendo às normas e procedimentos da empresa, bem como, aos aspectos de segurança e saúde ocupacional, meio ambiente e qualidade;
• Será chefe de departamento (só conta 1 elemento, ele próprio)
• não ter problemas em deslocar se no terreno (verificar assuntos de R.H. Nas lojas por exemplo)
• Executar outras tarefas correlatas, quando necessário. 
• Consciente da possibilidade evolução da empresa e dos colaboradore

Conhecimentos:

•  Legislação trabalhista, fiscal e previdenciária;
• Normas, rotinas e procedimentos inerentes à área de Administração de Pessoal; 
• Rotinas trabalhistas e Sistema de Folha de Pagamento;
• domínio Microsoft, Word e Excel ;
• frances  ( Mais valia)
• Inglês ( factor não eliminatório)

Habilidades / Actitudes:

•   Agilidade; 
• Comunicação e Fluência verbal;
• Disponibilidade; 
• Equilíbrio emocional;
• Flexibilidade;
• Liderança;
• Organização e Planejamento;
• Persuasão; 
• Persistência;
• Relacionamento interpessoal

Empresa no ramo da diversão e desporto