Consultor de Recursos Humanos (m/f)

Perfil exigido: Licenciatura em Gestão ou Gestão de Recursos Humanos, com um mínimo de 6 anos de experiência em gestão estratégica de RH.
O candidato ideal deverá ainda ter conhecimentos aprofundados sobre sistemas e ferramentas de RH, modelos de compensação e benefícios e controlo de processos.
Experiência em Primavera será valorizada

Requisitos da Função: Reportando ao Director de Capital Humano, as suas principais responsabilidades serão:
Coordenar a implementação das estratégias e políticas de gestão e desenvolvimento dos colaboradores de acordo com as melhores práticas do mercado; Assegurar a implementação do modelo de avaliação de desempenho e de desenvolvimento de carreira por grupos funcionais, de acordo os procedimentos da empresa; Implementar e assegurar a melhoria contínua do modelo de compensação e benefícios, no sentido de garantir a atracção e retenção de talentos; Analisar e propor melhorias no modelo organizativo, de funções e competências; Definir e implementar a estratégia de formação e desenvolvimento técnico dos colaboradores.
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